老师好，小规模公司，卫生许可证如何验证？每年有固定时间验吗？好验吗？还有一个问题，个体户可以上社保吗？是不是跟公司的一样直接增员就行？

老师好。有个问题请教。比如公司有代缴社保的人员A，我给A员工每月做3500的工资。但是每月我不发这个工资，我到年底一次性发工资，而且我年底发工资不发给A，直接发我法人银行卡。这样操作有什么需要注意的吗？有风险吗？代缴社保现在税务是不是可以过？

你好老师 有没有有房地产工作经验的老师 我在房地产企业工作了一段时间 存公司保证金账户的时候 多存了一笔 就是重复一笔 还有一笔是存错了银行 有备注房号和业主姓名 现在同事还没回复我怎么去退回这多存的保证金 这个需要我本人去退吗 如果我离职了这些业务是其他同事去办理也可以吗

老师你好，11月出台一个文件，说是从这个月开始，员工社保由税务部门收缴，还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保，是这个情况吗？因为我公司是小规模，规模也不是很大的，不可能每个员工都缴纳社保的，想问问真的是这个情况的话，我们要怎么处理，没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？