如果2021年一整年都是把多出来的部分放到养老保险里缴，需要修改过来吗？比如我们年金个人缴费部分1000，上限是990，比上限高了10，把这10放到养老保险里面了

老师，我们这面主营销售白酒，我们从那面公司进货，这个供应商给我们提供销售费用，比如我们招待客户的费用，只要有普票，公司是给报销的，每次报给公司之后，公司把这部分钱饭费放到账存款里面，之后我们进货的时候用来顶货款，另外账存款还有一部分价格保证金，这个保证金是每年交够15万就可以不用再交，到第二年分两次返给我们公司。现在是我们公司以前没有体现账存款这部分费用，现在领导让我挂上，我该怎么挂呢

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。

老师请问一下，比2024年7月-11月，税务有调整高个社保，但是之前当期的时候，是正常完成申报扣缴的，今年才发现确认缴费那里有需要补缴的，今年才扣缴，然后查了一下，感觉就是多交了一份养老保险的，请问这部分应该怎么入账？是要重新补调整到 2024年7-8-9-10 对应的这几个月的社保费 的分录去吗？

托管性质的单位，给没退休的人员每月缴纳保险，每月分录借：其他应付款-养老金.贷：银行 因为用以前单位预留的款缴纳保险金，收个人部分时分录是这样借：银行贷：其他应付款-养老金，因为只涉及医疗保险所以就都挂在这里一出一进，现在有一个人个人部分没交涉及欠费但单位把个人和单位的每月也都交了，现在想从账上体现出来欠多少，那现在已经倒出来了欠多少钱，能再做一笔分录冲养老金，放到其他应收款里吗？

老师，我们有个员工10月20号休产假了，我们是11月发放10月工资，10月工资扣11月社保。她休产假后，公司还继续给她买社保至明年4月份，单位部分公司承担，个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳，我这个月补申报和补缴纳了，所以她的10月工资预扣的社保个人部分，少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元（每月1元），记少扣了明年1-4月的（4元）。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上？