其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些员工自2X17年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票从而获益。公司估计,此项期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名员工离开公司,长江公司估计三年中总的离职人数将达到30%。要求:2X17年末,长江公司的会计处理。

H公司为一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元/股购买200股H公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有15名管理人员离开H公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在2021年12月31日行权。H公司股票面值为1元/股。 要求： 编制H公司2019年—2021年与股份支付有关的会计分录。

6.填空题A上市公司X1年1月1日,向其150名管理人员每人授予200股股票期权,这些职员从X1年1月1日起,连续在公司服务3年,既可以10元每股的价格购买公司200股股票。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。X1年,有15名管理人员离开公司,公司当年预计3年中离职人员比率将达20%。第二年,又有20名职员离开,公司将预计离职人员总比率修改为30%。第三年,又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在X3年12月31日行权,公司的每股面值为1元。(1)X1年的当期费用为()元。(2)X2年的当期费用为()元。(3)X3年的当期费用为()元。

A公司为一家上市公司。2018年7月1日，公司向其50名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2018年7月1日起在该公司连续服务3年，即可以6元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。资料如下：（1）2018年年末，有3名职员离职，A公司估计未来有7名职员离职；（2）2019年年末，又有5名职员离职，公司估计未来没有人员离职。（3）2020年末，又有1名职员离职，公司估计未来没有人员离职。要求：编制A公司的相关会计分录。

2015年1月1日，公司向其从事管理工作的100名职工每人授予10000份股票期权，这些人员从1月1日起必须为该公司连续工作3年，期满才能以每股4元的价格购买10000股公司股票。估计该期权在授权日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，公司估计3年离开人数比例将达到10%，该期权年末公允价值为14，第二年10名离开，修正比例为15%，该期权年末公允价值为15，第三年有5名离开公司，期权年末公允价值为16。计算A公司每年年末应计入资本公积的金额。

其100名管理人员每人授予200股股票期权。这些员工自2X17年1月1日起在公司连续服务3年,即可以每股10元的价格购买200股股票从而获益。公司估计,此项期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名员工离开公司,长江公司估计三年中总的离职人数将达到30%。要求:2X17年末,长江公司的会计处理。(求做题过程)