H公司为一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元/股购买200股H公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有15名管理人员离开H公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在2021年12月31日行权。H公司股票面值为1元/股。 要求： 编制H公司2019年—2021年与股份支付有关的会计分录。

2.2x16年1月1日，A公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2x16年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股4元购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日（2x16年1月1日）的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计3年中离开的管理入员比例将达到20%;第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;第三年又有15名管理人员离开。做出A公司这三年的相关账务处理。

H公司为一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元/股购买200股H公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有15名管理人员离开H公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在2021年12月31日行权。H公司股票面值为1元/股。 要求： 编制H公司2019年—2021年与股份支付有关的会计分录。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权,这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年,即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司,公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%第2年又有10名管理人员离开公司,公司将估计的管理人员离开比例修正为15%第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权,甲公司股份面值为1元。要求:(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。