老师，员工参保了，因为意外受伤，报销工伤险的话，这个报销的费用全部是保险理赔，还是老板也要出一部分

你好，这个按工伤流程走就了哈。

2023-03-23

你好之前是怎么做的

2020-08-06

你好，这个可以记录到福利费里面税前扣除

2024-01-10

一般来说，在没有特别约定的情况下，超出工伤保险基金报销范围的医疗费用应由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第一条规定，其立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。虽然该条例对超出工伤保险基金报销目录范围的医疗费由谁承担未作明确规定，但从其立法目的和相关法理来看，工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除全部风险。如果用人单位能够证明超出报销范围的费用与治疗工伤无关或系不合理扩大的损失，那么用人单位可以不承担这部分费用。但如果超出社保基金报销目录范围的药品等确为治疗和康复的必需品，用人单位应当承担这部分费用，这样有利于工伤职工的治疗，也有利于用人单位重视生产安全和工伤预防。

2024-07-17

你好，按规定公司应承担的责任如果员工的受伤情况符合工伤认定标准，即使未报工伤且使用了医保卡，公司仍可能需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定通常需考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素，该员工在清理设备时受伤，如果是因工作原因导致，即使未戴手套存在一定违规操作，一般也不影响工伤的认定。公司可能面临的问题如果公司拒绝报销，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若员工胜诉，公司除需支付医疗费用外，还可能面临劳动监察部门的处罚。此外，公司未按规定申报工伤，还可能面临社会保险行政部门责令限期改正、补缴工伤保险费并加收滞纳金等处罚。员工使用医保卡的影响员工使用医保卡支付了部分费用，可能会给后续工伤认定及报销带来一定麻烦。在进行工伤认定时，需要提供真实的医疗费用凭证，而医保卡支付的部分可能会使费用情况变得复杂。同时，部分地区规定工伤医疗费用不能重复报销，如果员工已经通过医保卡报销了部分费用，可能需要先将已报销的费用退还医保基金，再由工伤保险基金或公司支付相应费用。

2024-12-31