演示账套

为什么福利费一定需要过应付职工薪酬-福利费

2023-03-26 05:50

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2023-03-26 06:04

您好，为了好归集，还您好！很高兴为您解答，请稍等

齐红老师解答 2023-03-26 06:12

您好，通俗一点说：1.好归集费用，年度福利费不能超过工资14% 2.福利费用也是应付职工薪酬，这个科目能看出公司为职工支付了多少国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号）规定：企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。倘若没有完全通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算，管理费用、销售费用、在建工程……哪个科目都不是全部的，则不可能会有单独设置账册，进行准确核算。财务上虽然没规定单独设置账册，但在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）中明确指出：发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。而准则明确指出，职工福利费属于职工薪酬，需确认为负债。因此，福利费一定要通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算。这样做，首先符合了财务上的规范。在税务上，虽说没单独设置账册，但已经在单独的科目进行所有福利费的核算了，至少有个理由解释。遇上较真的，非要求单独设置账册，亦可以将“应付职工薪酬-福利费”单独装订。财务处理不规范的结果很可能是调增。