就是你做账的时候,它会有一个依据,这个依据我们就称之为叫准则,就比方说发生什么业务,该放到哪个科目,它的依据就是我们的准则,这个在网上、百度上都可以查到。
执行的是小企业会计准则,在遇到价值500万以下可当年度全额一次性扣除折扣的情况。这个账务处理和纳税申报如何弄? 因为企业会计准则可以按月正常计提折旧,在所得税申报是填写一次性扣除,并且以后年度纳税调整,账务上通过递延所得税体现。但是小企业会计准则执行历史成本法,是应该在一次性扣除时就全部做到费用里吗?这样做账对吗?另外就是利润表等于已经去除这笔固定资产全额折旧后的金额了,那所得税纳税申报时又怎么填写呢?具体在小会计准则下怎么做,麻烦告知,多谢
经常听老师提到会计准则,这个会计准则是个什么东西在哪查,初级证已过还不知
上个星期老师说新会计准则的账套在升级,要一个星期时间,现在已经好多天过去了,租赁负债我看还没有,请问什么时候能好呢
您好老师,我们24年之前用的是企业会计准则,24年在电子税务局变更为民非会计准则,现在报24年第四季度的季报说需要我做备案修改,请问北京税务大厅这块要办理报表备案都需要准备什么手续呢?我听说要带营业执照、公章和经办人身份证,除此之外还要别的吗?12366电话也打不通
老师您好,客户用银行汇票付货款给我们,我们又将这张汇票背书给我们的供应商,如何进行会计处理?
酒店装修,清理垃圾费10万元,记入什么科目?
往来大、资产大、实收资本实缴情况,影响股权变更吗?影向税吗?
一般纳税人酒店,小企业会计准则,筹备期,酒店是租的,发生的电梯检测费计入哪个科目
第十一栏不理解。为什么?预收账款和存货居高不下,可能少计收入?为什么会理解为少计收入。
你好,工资和社保的计提缴纳 一家公司,工资应发10,个人承担社保-医保、养老、工伤。一起是1,单位承担2。 借:管理费用-工资 10 贷:应付职工薪酬-工资10 借:管理-社保2 贷:应付职工薪酬-社保2 缴纳社保的时候 借:应付职工薪酬-社保2 其他应收款-个人承担社保1 贷:银行存款3 有个问题是,每个月企业缴的社保只是其中的一项。比如:7月可以缴的是3月份的医保。他们那边不给完税证明看不出来缴的什么。导致其他应收款这边不知道应该扣员工多少。可以在缴纳的时候。全部 借:应付职工-社保3 贷:银行存款3 到年底一次性 借:其他应收款-个人承担社保1 贷:应付职工-社保1
董老师 在线吗?有问题想咨询~
老师发一下7月季报的流程
老师,本公司是小规模纳税人,干餐饮的,申报增值税时发现开了一张专票出去,该怎么办呢
手机上能不能使用软件账套操作