您好,统计局为了收集有关工资支出的统计数据,以便更好地分析和评估经济发展情况,进而制定合理的财政政策。 员工姓名,性别、部门,职位、工资就够了,我们这里只需要这些

老师您好,我们是新成立的公司,还没招人。因为需要报税了,想请教关于现在做零申报的几个问题。一,年前存在以下几个行为:①交了装修款,当时银行账户还没申请,交的现金,有收据,后期可转发票(现在还没转)。②股东换人,在税务局交了印花税。③法人转进部分投资款。④银行从账户里扣除了手续费。以上是否都需要体现在财报中呢?我目前的处理是:资产负债表中填入了实收资本和未分配利润(手续费),并把相减的数额填入了货币资金。利润表里填入了管理费用(手续费)。现金流量表为0。实在是不太懂,请老师指教。二,单位似乎还未办理社保,是否不用管呢?还是也要进行零申报之类的行为?三,个税的人员信息采集中,是否需要把所有股东都写进去呢?(还不清楚他们是否要发工资)如果要写的话,是否要先询问他们有没有在别的单位交个税了?如果有别的地方交,是否就不用写他们了?万一如果股东都有别的地方交,没人可采集信息了怎么处理呢
刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年,刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后,他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执,又过了一个月,单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗,待岗工资是600元,刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位,相应地降低了他的工资标准,考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下:件商法院审理后发现,单位虽然说工资变化的原因是岗位变动,但出具的岗位变动通知单上,销售却没有时间和公章,不算是有效的证据。组利法院还认为,单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗,降低了他的收入与。柜地位,但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题:业员38.根据案例,分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年,刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后,他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执,又过了一个月,单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗,待岗工资是600元,刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位,相应地降低了他的工资标准,考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下:件商法院审理后发现,单位虽然说工资变化的原因是岗位变动,但出具的岗位变动通知单上,销售却没有时间和公章,不算是有效的证据。组利法院还认为,单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗,降低了他的收入与。柜地位,但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题:业员38.根据案例,分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
供应链上的流通型小微企业特点:1.创立之初没有确立品牌,该企业和上下游企业的交易依靠的是创始人自身的信誉和口碑。换言之,上下游企业认可的是该创始人的姓名,创始人的名片就是该企业品牌。2.该类型企业以倒买倒卖为主要业务,采购进来后直接卖出去,作为中间商赚差价,商业密码是信息不对称。即:创始人手中掌握着大量的上游进货渠道和下游销货渠道,绝对不能泄露。否则,一旦让员工掌握了上下游信息渠道和客户渠道,时间久了,上下游企业与员工的关系愈加紧密,则很容易发生员工辞职,依靠信息渠道和上下游客户人脉资源自立门户,成为自己的竞争对手。 因此,要想保证信息安全,创办人张三必须亲历亲为,充当采购员的角色,成为上下游信息传递的纽带,摒除上下游客户联系方式后,向企业员工下发订单信息和收发货信息,企业员工只负责承担内部劳动力,例如:收货、发货、装货、卸货等。 这种模式下,企业创办人张三的时间和人身自由被限制,无法脱身;每天被各种客户消息和信息所包围,辛苦异常;也很难有额外的精力扩大企业规模,异地建立分公司。 张三很困扰,前来向你请教。针对以上情况,作为采购顾问团,你怎么看?请认真分析为张三提供解决方案。
A公司与B公司签订合同,为其信息中心提供管理服务,合同期限为6年,B公司每年支付含税服务费106000元,在向B公司提供服务之前,A公司设计并搭建了一个信息技术平台供其内部使用,该信息技术平台由相关的硬件和软件组成,A公司需要提供设计方案,将该信息技术平台与B公司现有的信息系统对接,并进行相关测试,该平台并不会转让给B公司,但是将用于向B公司提供服务,A公司为该平台的设计购买硬件,软件以及信息中心的测试发生的成本分别为2000元、4000元,16000元、6000元,除此之外,A公司专门指派两名员工,负责向B公司提供服务,月工资费用10000元要求:根据资料编制A公司的有关会计分录老师你好这个问题你可以明确写明白
小微企业不需要填期间费用,汇算清缴利息费用需要在纳税调整填吗
D公司跟a公司购买某产品,从a公司购买发到指定地点 b公司,再从b公司发货出去,请问从a公司发到指定地点b公司的运费D公司应该计入销售费用还是采购成本下?
填写出口退税明细表时,报关单有2026年1月,有2025年1月的,申报年月填写什么
收到 工程服务的发票 做啥科目
老师,您好! 以前年度的应收账款多计,应该怎么做账务处理呢?
员工垫付款很多都是没发票的[捂脸]就比如员工在外面干活或者加班买个水,吃快餐买点螺丝或者零散线管诸如此类这种的咋整? 没有发票的,如何进公司的账又可以税前扣除哦
总公司可以替分公司支付应付账款吗?如何下账
小规模停车场服务有限公司收取的停车费,2025年到底是多少的税率?现在有变动吗?谢谢
员工垫付款很多都是没发票的[捂脸]就比如员工在外面干活或者加班买个水,吃快餐买点螺丝或者零散线管诸如此类这种的咋整?
个人名下土地,现在要去租给公司,给对方开不了发票怎么办?因为个人现在不在国内,无法联系,不过不动产证在我们手里,以前年度的城镇土地使用税,房产税都没交还有
老师,员工的联系电话需要加进去吗?
证件号码不需要吗?
老师,您看一下
您好,还是先准备着,明儿不用一下就删除了,各地不一样,您准备充分肯定对的啦
老师,入职时间,出生日期,年龄,户籍地址,这些就不需要弄上去了吧?
您好,不需要的,统计局用不了这么明细的
还有一个问题就是,他们要2022年1-12月和2023年1-3月的银行发放回单。我们主管让我弄银行流水的就行。但是,我不清楚,他们要的是在2022年1-12月和2023年1-3月期间发放的工资还是要的工资所属期间是2022年1-12月和2023年1-3月的。因为我们是次月发放上月的工资。比如,2022年1月发放的是2021年12月的工资,2023年3月工资是4月份发的。所以我不清楚我这边准备网银里面导出来的银行流水日期要怎么选?导出2022年2月-2023年4月的银行流水吗?这个期间发放的工资就是2022年1-12月及2023年1-3月的工资了
您好,他要的是发放就是导出2022年2月-2023年4月的银行流水
老师,但是有个问题,我们今年4月份,是网银批量代发工资的,没有每个人发放的工资明细。像这种话,银行发放回单,要怎么弄?
您好,流水上有一个总金额的,这个就可以了,我们每次都是代发的,没有明细到个人
老师,我们如果提供每个月的银行工资交易明细,就是有每个人的明细那种,那他们统计局的会每个月的跟我们账上,或者跟我们2022年上报统计局的数据去核对吗?
早上好啊,不会的不会的,他们统计的目录就是看一下工资支出多少,大概的
老师,我们去年根据账上每个月上报给统计局的数据,每个月的应付职工薪酬贷方金额,除了员工的,还有临时工的工资也是计入到了应付职工薪酬-工资科目。而且也是按照工资薪金给临时工申报个税收入的。那我现在根据2022年1-12月每个月的银行流水,把工资的都给筛选出来,那这部分里面其实是包含了临时工的工资的。
按理说,临时工应该按照劳务报酬申报个税,入账也不能计入应付职工薪酬-工资科目的。但是我们上报统计局的数据,就是包含了员工工资,奖金,还有临时工的工资的。
您好,没事的,不用担心,统计局就是走个面,他能管到我们什么,不是税务局,放心哈