您好,要先计入管理费用,通过应付职工这个科目,如果超过比例再调整
北京叁申公司2019年度实际计提的工资薪金总额为100万,发生职工福利支出18万元,工会经费7000元,计提职工教育经费1.5万,请分别计算准予税前扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费。
某企业为居民企业,2018年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费20万元。工会经费职工福利费职工教育经费三项经费分别如何纳税调整()万元
某企业为居民企业,2021年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。按税法规定,请分别计算工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除限额,与实际支出对比,工会经费、职工福利费、职工教育经费在纳税方面需要作如何调整,请简要回答!
某企业为居民企业,2021年发生已计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。按税法规定,请分别计算工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除限额,与实际支出对比,工会经费、职工福利费、职工教育经费在纳税方面需要作如何调整,请简要回答!
应付职工薪酬—职工福利费/职工教育经费/工会经费,是在每月计提工资时按相应比例计提还是在发生时直接记入应付职工薪酬—职工福利费/职工教育经费/工会经费,在所得税汇算清缴时这部分该如何调整。
实际没有发生这些费用 怎么处理
那都全调增,不能抵扣