老师，住宿公司把餐饮部分分包给隔壁餐饮公司，并签订分包协议，餐饮公司给住宿公司开的餐饮发票，可以作为住宿公司的成本票，只要有就餐明细，支付明细，税务上不存在风险

老师，新到一公司，公司业务现在分三块：学校食堂餐饮、铁路单身公寓食堂餐饮、高铁行车公寓做服务（开票是人力资源外包劳务，是今年1月份开始的），税力就分三块儿：免税、6%餐饮服务、6%人力资源外包劳务，但是进项全部是餐饮食材发票，农副产品按9%加计扣除（所以老板让别人代开很多专票3个点抵九个点），还有生活服务业加计抵减10%，他之前都不咋交增值税，我让她找对方把人力资源外包劳务这块儿弄成差额纳税（现在是全额开票，他本身这块儿业务就是亏很多，

老师，我公司给失业人员进行育婴培训5天，是在酒店进行的，包吃包住含交通， 结束后，最后给我公司的发票，是必须要把餐饮，住宿，培训室，交通发票都分开吗？还是酒店提供的一整套（餐饮住宿培训室）直接按会务服务开票即可？交通的，就开交通？怎么样最好呢

老师，我想问您几个问题，就是，我们公司是一个体育服务公司，然后，前几天在外地做了一个比赛活动，然后，就是涉及到了一些住宿费和餐费，对方是把钱打给了，把所有的款就住宿费和餐费全部打给了我们，然后我们只是帮他们代付一下就。店，但酒店那边儿给我开了一个住宿费和餐费的发票，这个正常来说我们是，就是这个我们是算是我们的实际发生，就是我觉得我个人觉得是成本，所以我不知道能不能计入到成本里边，住宿费和餐费，或者这样？我该怎么入账？

公司管理部职员李阳的妻子张洁是北京居民。原是一家培训机构的高级培训讲师。2019年1月，因为家庭需要，她辞去工作成了一位全职太太。由于在培训界具有一定的知名度，2019年3月，某家上市公司邀请张洁，以其个人的名义为该公司的管理人员进行为时5天的培训，张洁此次培训的住宿、餐饮等各种费用需要5000.00元。该公司为此次培训报酬的支付方式提出了以下两个方案供其选择:（1）:按照培训费用125000.00元签订合同，其他住宿、餐饮等所有费用均由张洁自理:（2）:按照培训费用120000.00元签订合同，其他住宿、餐饮等所有费用均由公司承担。假设:张洁在2019年度无其他收入，且无其他任何可扣除项目。要求：计算这两题的应纳税所得额是多少？（需要详细计算过程）

老师好，请问下我们老板名下两个公司，一个是一般纳税人，一个是小规模，我们日常经营一场活动比如20万成本，住宿会场能开专票，餐饮开普票，请问，我可不可以把能开专票的部分就用一般纳税人付款，餐饮部分就用小规模付款作为营业成本？ 另外。这样小规模公司一年的主要成本就都是酒店的餐饮费用了，会有什么风险吗？