我单位在3月份的时候已经在工商年检系统上公示过2022年的数据了，因为有个人数错误，我已经改过人数，保存过数据，怎么没有公示界面，这样不就不能再公示了吗

我这里遇到个特别的情况 就是现在七月调了基数， 可是人事还没调好就扣款了，(人事负责截图的那些数据，社保公积） 然后为了让7月的缴费基数是体现调整后的，人事核算工资的时候现在吧那些调整基数了的人员，比如，多交了的就从个人部分扣回来给回单位，少交的就对应处理， 我现在不知道做个税扣缴模板，要取哪里的数，。如果取人事调整1的数，导入个税系统显示超过上限。如果取社保公积金网页导出来的数，就跟工资表对不上 那现在这个模板得怎么做呀

老师，帮我解读下这个通知。温馨提示里1.意思是20年12月已经申报过的人员，今年的社保基数要按新平均工资确定基数，低于60%的按60%确定，这样的话那每个人社保基数都不一样了？还有21年新增加的人员我之前是按最低基数3330申报，它里面说来就是新增加的员工可以按最低报，不用调整？那新单位或者个体户怎么确定？温馨提示2.里面单位未申报的，按一百一十确定是什么意思？温馨提示3里面城镇个体劳动者包括个体户吗？还是就个人自己交社保的人员？温馨提示4是什么意思？21年本来就要高于20年的呀？

我问一下 就是我发票开错大类了 ，已经过了三个月 要怎么办 就是我们公司营业执照上没有人力资源这个类别 我开了好几张人力资源的了 现在要怎么办就是和营业执照上不一致 没有其他的办法了吗会不会查 如果是过了一年的呢 还能负数红冲吗

2022年下半年的考核清算，因为12月不及时用完，财政要收回，就根据剩下的绩效金额暂时平均预发放，这个总额数是一个控制额（单位12月已预发总额数是等于这次考核后实际发放总额数的，只不过进行了重新分配而已，因为12月预发是平均的每人一样，现在每人根据获奖值班考核等实际情况就会不一样啦）2023年3月工资单补发处的数就是应实际发放数-已预发数，多还少补。2022年12月发的奖金到2023年3月被倒扣500，这种做法和解释合法吗？是公办幼儿园，在编教师

我单位在3月份的时候已经在工商年检系统上公示过2022年的数据了，因为有个人数错误，我已经改过人数，保存过数据，怎么没有公示界面，这样不就不能再公示了吗