懂劳动法的老师来回复，同时阳了，有3甲医院的病历，请了9天病假，如何计算工资
你好，你单位针对病假，是如何扣工资的？
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老师，会计《经济法基础》在劳动合同法律制度，关于休假，书上题目是这样的，2013年7月2日贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为，答案为5天，我能这样想吗，如果上一年度在2014年8月3日前贾某没有提出过年假申请，这次他在2015年9月28日申请两次年假，可以一次给他两年的休假之和10天吗？还是一年只能申请一次年假5天，过期就做废了？
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不再加班，到医院检查治疗。车间领导只同意其休一天。当日宋某即到医院就诊，医生建议休一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。 思考: (1)印刷厂的处理决定是否合法?(2)请说出印刷厂行为的违法之处。
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54.假定居民个人李某2020年每月应发工资均为30000元，每月专项扣除为4500元、享受子女教育 和赡养老人两项专项附加扣除合计2000元；已由扣缴义务人预缴完成。2020年12月取得劳务报酬30000元、稿酬 50 000元；2020年大病医疗医保范围内自付费用50000元，没有减免税收入及减免税额等情况。2021年2月扣缴义务人(任职单位)向李某提供了已办理的子女教育及赡养老人两项专项附加扣除共计24000元，已预扣预缴税款27480元等情况。李某向支付劳务报酬和稿酬的单位取得了已缴税款的证据：劳务报酬已预扣预缴5200元，稿酬已预扣预缴5600元。请依照现行税法规定说明2021年3月李某如何向主管税务机关做汇算清缴
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懂劳动法的老师来回复，同时阳了，有3甲医院的病历，请了9天病假，如何计算工资
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3甲医院以上薪资的50%，但老板不想给，所以需要按劳动法最低标准
你好，当月的工资=月度工资*正常上班天数/单位执行的月上班天数%2B9天*50%*月度工资/单位执行的月上班天数
我想问这9天，能不能缩小，比如保险对于小伤未住院，只赔付15天，
你好，当月的工资=月度工资*正常上班天数/单位执行的月上班天数%2B9天*50%*月度工资/单位执行的月上班天数 （是针对这个回复有什么疑问吗）
不是对这个有疑问，比如说，小感冒最多只能齐请假5天，而他请了9天，那我是不是可以只发5天的工资，请假2天是不是能扣工资
你好，小感冒最多只能齐请假5天，而他请了9天，这种情况就只能按5天计算工资了
我就想知道法律规定几天
你好，法律没有对这一块作出具体的规定
好吧，谢谢老师
祝你学习愉快，工作顺利！ 希望你对我的回复及时予以评价，谢谢。