公司本年五月正式成立工会、之前没有计提过筹备金等，请问工会经费从何时计提呢？前期未提过可以补提吗？

计提的时候是应该贷应付职工薪酬还是其他应付款。我看这两种做法都有，有什么区别吗？

应付职工薪酬，没有其他应付款的。

还有计提基数是以什么标准呢？比如我公司员工200人不到，但因为各种原因工会会员77人。那么我计提还要把77个会员工资挑出来计提吗？

所属期内应发工资 不需要 是会员的也得申报缴纳

不好意思，没太明白。能说仔细一点吗？会员就是77人。社保算不算？

你好，所属期内应发工资是所有职工的，包含着会员和非会员*2% 以内 这个2%，有80%是交给税务局，40%是给自己工会的

公司还有财政拨款的人员（公益岗），这些人员也都要计提吗？

单位给他支付做工资吗？ 是的话需要

是财政拨款给单位发放的，还有社保部分应该计提缴费基数吗？

你们给他申报工资，不申报，申报的话就需要，没有申报的话就不用。

社保计提的是你企业负担的社保，个人负担的在工资里面。

工资是发的，但是是由我们管理的一个事业编单位签合同的，同时财政直接付员工或拨款我公司发放，这个是不是要和合同关联呢？之所以我们发放工资是源于政府文件授权公司管理的。社保我问的意思就是单位社保作为工资的一部分纳入工会经费计提的基数吗？我看好多都说不计入，请教落实一下。

你们和事业编单位签订的合同，替他们代发的，是这个意思吗？你们和个人签名签订合同，你申报不申报个税？

企业负担的社保不纳入工会经费基数

是的，个税也是申报的，所以我一直有些矛盾呢，不知道是不是算我们的职工，包括工资，目前都是通过应付职工薪酬，我在思考是否应该将公益岗不适合我们公司签合同又由政府拨款的人员应该不通过职工薪酬而是通过其他应付款过渡呢？请指教。

属于 你们上做工资申报个税， 只不过这一部分钱还不是你单位出的

第一那就是说申报工会经费按照全部应付工资纳入基数。第二关于这部分人员，我还是要通过应付职工薪酬然后再反冲成本吗？能否直接通过其他应付款呢？毕竟不适合我们签的合同？请指教。

你们是代收代付的吗？如果你不申报个税的话，拨款企业能给他申报吗？

不完全是，因为项目及人员我们管理和运营所以拨款至公司，我们发放的。只不过因为是具体项目支出，所以不做收益直接挂其他应付款，转头就付了。只不过人员工资我是通过应付职工薪酬过渡的。那么工资就只能通过应付职工薪酬了是吗？可以使用其他应付直接走吗？