郑某在甲公司工作已满15年，2021年度未享受年休假，2021年七月到乙公司工作，提出享受年休假的申请，在其可以享受的年休假为多少天？

1. 方某工作已满15年，2019年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。老师，怎么做

HDDHD2NX10:15甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300A.12B.6C.36D.42

甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职T每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()万元。A.12B.6C.36D.42

甲公司共有1000名职工从2X22年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假。2X22年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2x23年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部管理人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。(1）假定一：该制度规定，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。假定2X23年12月31日，上述50名总部管理人员中有40名享受了6天半休假并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根据资料（1)，编制甲公司相关会计分录。

我在A公司工作刚满15年，本年5月1日调到B公司工作，向B公司提出补休年假的申请，那么我在B公司可以享受的年休假是多少天