你好,因为应付职工薪酬,它核算的内容包含工资、社保公积金、工会经费、职工教育经费、福利费

老师,食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算,如: 借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬—福利费 借:应付职工薪酬—福利费 贷:累计折旧 还是直接这样: 借:管理费用—福利费 贷:累计折旧
老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
老师请问一下借:管理员—福利费 贷:应付职工薪酬福利费,什么情况下需要走应付职工薪酬福利费,什么情况下不需要,我之前都是直接借管理费用—福利费,贷应付职工薪酬福利费。
员工聚餐费计入管理费用—福利费,需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下不
员工聚餐费计入管理费用—福利费,需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下么
社保基数提高,公司补缴的1-9月份社保里有一部分是离职员工的,属于单位缴纳的放管理费用,属于已离职员工部分的社保 放到哪个科目好呢?
老师从供应商那里购入鲜玉米是免税的吗
同一个公司之间银行转账不触犯法律法规吧?
资产负债表上代账公司用的是应付账款跟预付账款,这个应该不对吧
外贸企业,认证发票时外销的选退税勾选,内销的怎么办呢?
公司收到租金9000(一般纳税人)要交哪些税,税率多少?
老师您好,我是一家小规模,之前没什么业务,也没有记账,今年4 月份开始有零星收入并开了发票,4月开始软件记账,当时没有员工,只给法人做了工资,我计入管理费用了,开出的发票计入主营业务收入,二季度,三季度都这么做的,现在意识到没有成本,我们做法律咨询服务的,是不是人员工资就应该做成本呀?我该怎么调整呢?
店商平台按结算收入确认收入,开票加未开票等于结算收入,如果出现本店已不销售,后面还有未开票给客户,收入又已经确认完,应收账款又没有结平,怎么处理
老师,想问下支付宝后台的那个导出来的订单明细里面有一列字段叫银行订单号,这个是干嘛用的
答案B和E没看出答案和选项有什么区别呀?
是在做什么时候需要取应付职工薪酬的数据,那我直接记入费用了,也不影响我企业的利润啊,目的是什么
最早之前需要提前集体 提前做没有支付,他就需要通过因素东西是我现在虽然不需要提前计提了,当月发生当月做一样不变