有没有遇到过，职工退休提交到人社部门后认定提前一年，这一年企业支付职工在职工资，但是人社部门不给补这一年的退休金。现在职工提出由单位支付其一年的退休金，这个合理吗？

您好老师我们是物业公司，一部分是未达到退休年龄需要交纳社保的管理人员，保安保洁是达到退休年龄的人员，现在交纳残保金，残保金缴纳额公式中的上年用人单位在职职工人数包含保安保洁退休人员吗？上年用人单位在职职工平均工资包含保安保洁的工资吗？

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日，戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求：写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。要求:写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。（需要数据）

戊企业共有2000名职工，从2019年1月1日起，该企业实行累积带薪制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付:职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年12月31日戊企业预计2020年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。（1）写出预计由于职工累积未使用的带薪年休假的会计处理。