1. 人力资源外包一般开什么应税项目 2. 人力资源外包发票税率是多少？专普是否有区别 3.人力资源外包是否能做差额征税？具体怎么做？差额征税税率是多少？

1. 怎样能确定对方是按一般计税还是简易计税，是在开票上税率不用吗？ 2. 我司是小规模，按理收普票，那么是否目前是否按人力资源服务1%最为划算?若对方是一般纳税人就收3%普票是吗

你这个自己选择就行，你选择了简易计税36个月就不允许变化了，你不能既开5%还开6%。

小规模税率都是1%的 可以的。

1. 我是收票付款的那方，所以人力资源简易计税理论上和我没有关系是吧 2. 我司是想把一部分员工转给人力资源外包公司签合同发工资社保，但工作还是给我们公司工作 这种情况其实算劳务派遣了吧，那劳务派遣一般开什么发票给付款方，税率是多少

第一个是的。第二个是的5%差额计税。

所有劳务派遣都是按差额计税吗？因为在和对方谈价格，成本是工资&五险一金，那我应该按5%还是6%税率来谈呢？普票&专票对于这个差额计税有差异吗

你好，5%的差额，对方交的税少，他收取你的税点应该也少的，你抵扣的也少。

我是小规模不存在抵扣，但也想节省成本 假如我的要承担的工资成本（工资+五险一金）是10w，那么我是按多少税点+上去和对方谈人力资源费用呢，5%还是6%， 我是小规模

你先让对方跟你说税点，你先别要求，反正加税合计都是那些 5%他交的税少 问你们要的也少

我想确定一下，看他开的票能否确定他是差额计税还是一般计税？有没有可能他问我要3%税费但其实他开1%或者他问我要6%税费但他开具5%发票

你好，差额计税的在备注里面有差额，它的税率是星号，一般计税的税率是6%，备注里面没有差额。

很正常的，因为它不仅包含着增值税，它还有附加税、印花税、所得税的所有的税款都包含。

那我想请问，若按差额计税方式开票，假如工资成本10w，不加额收取其他费用，开票金额是多少呢？ 税率是多少呢？假如开普票

成本是多少的 价税合计10万

基本成本就是工资+五险一金合计10w，其余要计算的是税费，假设劳务派遣公司不赚不亏的情况下按差额计税开票给我们，发票的含税价应该怎么算？我司小规模收普票

他需要收一部分管理费 如果按照5% 10*1.05-10）/1.05*5%*（1➕6%）➕5000*5% 增值税、附加税、所得税都包含在里面

老师，你这个猪能否分步解释一下，我从后面的*5%*（1+6%）+5000*5%这部分我没看懂，能否解释一下

60%附加税的税率啊，城建税地方教育教育附加 收入10万乘以1.05减去成本除以1.05，这个是差额之后不含税的销售额 到这里能看懂吗？

差额交税是收入减去成本，这个余额除以1.05乘以5%，按照这个来交增值税。

如果开票不含税价=（收入*1.05-成本）/1.05， 那后面那个5000*5%是什么？