勤奋努力的学员您好! 第一个是成本差异分析,这个就是实际产量下的。 而第二个问的是实际数和预算数之间的差异,预算数和标准成本不是一个意思。预算总额就是标准产量*标准用量*标准价格 比如,在变动制造费用差异分析和固定制造费用差异分析,只有固定制造费用有预算数,也就是标准产量下这个口径。

老师,为什么前面料、工、变动制造费用下都不考虑预算产量下的标准成本与实际产量下的标准成本之间的差异,而到了固定制造费用这里却考虑了呢? 另外两差异分析方法在固定制造费用这类为什么不是之前的那种价差是用实际总价格减去实际产量下的标准价格去计算呢?
资料一:公司2020年产品销量为90000件,单价为200元/件, 资料四:经测算,公司产品需求价格弹性系数为-3。为缩小净资产收益率与行业平均水平的差距,公司决定在2021年将产品价格降低10%,预计销售量与销售额都将增加,计算预计销售量? 『正确答案』 ①需求价格弹性系数=销售量变动率/价格变动率 销售量变动率=-3×(-10%)=30% 销售量=90000*(1+30%)=117000 按第二个公式计算, 123456.79 为什么不一样呢? 因为题目中给出的是销售量变动率,而不是实际的销售量。
老师你好,本次问题是:没有理解图中合同损失的计算和分录?有没有大白话讲一下好理解。 2×21年1月1日,甲公司与乙公司签订一份办公楼建造合同,甲公司负责工程的施工及全面管理,乙公司按照第三方工程监理公司确认的工程完工量,每年年末与甲公司结算一次。假定该建造工程整体构成单项履约义务,并属于在某一时段履行的履约义务,甲公司按照累计实际发生成本占预计总成本的比例确定履约进度。相关资料如下: 资料一:甲公司预计该办公楼建造于2×23年12月31日完工,工程总造价为12 000万元,预计总成本为10 000万元。 资料二:截至2×21年12月31日,甲公司实际发生履约成本2 000万元,其中原材料800万元,应付职工薪酬1 200万元,预计总成本仍为10 000万元。乙公司与甲公司结算合同价款3 000万元,甲公司实际收到合同价款1 500万元。
老师,图一和图都和预算相关。有个问题,麻烦老师帮解答。 (1)计算实际与预算节约或超支,都是用实际金额减实际产量下的预算(标准),对不? (2)图一,预算节约数是按实际产量这样做的 (3)图二,问题我画颜色了,实际数与预算差额,为什么是实际数减预算产量下预算数?而不是减突际产量下的标准成本?3600是实际产量450件用量,而预算是400件X10,为啥不是450件*10?
老师,计算成本差异,假设一道题里面有实际产量100件也有预算产量120件,标准工时为2小时/件,固定制造费用的总额为1000元,那我在计算他的标准工时的时候是1000/(120*2)对吧,这个地方的工时为啥用的是预算产量*2而不是实际产量*2呢
老师,公司员工离职了,他的社保该咋办呀?是要做减员吗?怎么做?
老师,当月社保不做计提到应付职工薪酬可以吗
老师好,请问社保缴纳是以什么作为缴费依据?缴费一般分为几个等级?谢谢
变更财务负责人,提示在市场监管部门的变更中,从业人数、注册地、邮政编码数据不符合要求,无法进行线上变更,前往办税服务厅办理。为什么会这样呢?有没有老师遇到过这样的问题
*生活服务*空调安装,这么开票对吗
老师,microsoft excel的查找重复值和向下填充在哪里?
老师,新年好,一般纳税人,建筑工程公司,发生工伤赔偿怎么记分录,没有社保
账户上没有钱了,公司从银行贷款了50万,这50万没有直接到公户上,而是转到一张存折上又打给法人的弟弟,由法人的弟弟再转到公户上,这个分录应该怎么处理
公司买车,账户里没有钱,法人找朋友借的钱,这笔钱直接打给法人去买的车,但是还款的时候却是从公户里还给朋友的,我应该怎么处理
一个公司能缴纳两个档次的社保吗