员工的养老和医疗买农村的，工伤、失业、生育三险买职工保险可以吗？

采茶工人不固定，是按家庭为单位安排每次采茶，茶叶发得好就通知来采，有时候会连续三、四个月，有时候一年采两次，这样的员工怎么处理设备这块问题？

这种上社保不现实，可以给员工缴纳意外险

老板舍不得茶叶老去，今年一直安排员工采采，已经连续5个月了，再准备采秋茶的话就可能会是7、8个月用工时长，这个对于临时这块有什么说法吗？会不会涉及到社保？

有说法，但是这种临时的界定也不是那么清楚

临时工是一年内用工不超过6个月吧？超过要给他们上保险对吗。

对，是否需要上保险这个得最好咨询社保局最稳妥

因为职工养老和医保有缴费年限限制，老百姓自己不愿意买职工社保这个要怎么处理税局和社保局才不找公司麻烦？