单位职工社保 员工不想教养老、失业、工伤险, 只想交医疗、生育险,这种情况下停了养老、失业、工伤,后期职工还能正常领生育津贴么？我们这边养老和医疗是2个系统

老师能帮我看下这个题吗？某公司员工韩先生于2020年全年取得工资、薪金200000元，劳务报酬60000元，稿酬80000元。 当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业 保险0.5%，住房公积金12%。其缴纳社会保险费核定的缴费工资基数为10000元。韩先生于2014 年全款购买住房一套，2018年又贷款购买住房一套，正在偿还该套住房贷款及利息;当年参加 国家司法考试，不幸名落孙山。韩先生为独生子，其父母均已年过60岁。其独生子正在读本 科，且夫妻约定由韩先生扣除贷款利息和子女教育费。计算韩先生2020年应缴纳的个人所得税

老师，在我公司已缴纳养老保险的职工，是不是必须缴纳医疗生育、工伤、失业其他四险呢？？？ 这就是说我们公司现在注册开户(除了养老保险的)其他四险账户后，是不是原缴纳养老保险的人都必须同时缴纳医疗生育保险、工伤及失业保险呢？？？？ 因为有的职工年龄大了只想在公司缴纳养老保险，他在家已经缴纳了新农合医疗拒绝在单位再缴纳医疗生育、失业工伤保险

假设金麓公司2022年6月初投产甲和乙两种产品，6月份生产两种产品发生了如下费用，月底两种产品全部生产完工并验收入库，请编制相应的会计分录。（1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。（2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。（4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。（5）从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

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