@郭老师 我们是空调行业，有几个兼职的安装师傅，他们的安装费是给他们发工资划算还是让他们找票来划算呢

兼职的肯定不交社保的

同学你好 按工资薪金的话得交社保的 找票吧

是不是可以签非全日制用工合同，这种是不是就不用交社保了

这个办法也可以的 这样不用交社保

我看百度说法不一，有的说是非全日制也需要为员工交社保

对于空调行业来说，雇佣兼职安装师傅并给他们发放工资可能比让他们找发票更划算。 首先，雇佣兼职员工通常不需要提供福利待遇，如社会保险、医疗保险等，这样可以降低雇主的人力资源成本。其次，兼职员工通常可以在多个工作之间灵活安排时间，这意味着雇主可以根据需要调整工作时间，从而降低人力需求和成本。此外，如果雇佣兼职员工是季节性的或者在特定时间段内需要增加人力支持，那么雇主可以更容易地调整员工数量，以满足业务需求。 然而，如果让兼职安装师傅找发票来报销费用，可能会出现一些潜在的问题。首先，这需要额外的行政管理和监督，以确保发票的真实性和合规性。其次，如果雇主需要支付大量发票，可能会增加财务成本和时间成本。此外，如果雇主无法及时处理发票或与供应商之间的付款问题，可能会产生额外的利息和罚款。 综上所述，雇佣兼职安装师傅并给他们发放工资可能比让他们找发票更划算和更方便。但是，这还需要根据具体情况进行评估和决策。

这种非全日制的不用给他申报劳务个税的吧老师，他不用开发票来给我们吗

同学你好 这个要申报的

那他们需要开发票给我们吗