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老师好,比如基本工资1700+上各项奖金+周末加班的工资加起来六千,如果辞退公司按什么标准赔偿?

2023-09-21 16:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-09-21 17:01

劳动法》没有规定辞退员工的赔偿,但是《劳动合同法》规定,公司有过错的,经济补偿金按照员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的,则支付双倍的经济补偿金

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快账用户4154 追问 2023-09-21 17:09

这个工资以什么标准计算了,是按总工资还是基本的工资额?

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齐红老师 解答 2023-09-21 17:14

是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算的

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齐红老师 解答 2023-09-21 17:14

不光是基本工资,各种奖金都需要加起来。

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快账用户4154 追问 2023-09-21 17:18

一朋友说问过律师说按基本工资,跟你确认下

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齐红老师 解答 2023-09-21 17:25

不对 1、公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。 2、用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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劳动法》没有规定辞退员工的赔偿,但是《劳动合同法》规定,公司有过错的,经济补偿金按照员工在本公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的工资计算。如果公司是违法辞退员工的,则支付双倍的经济补偿金
2023-09-21
你好,建议不要按照上班时长计算,这种算法不客观,上班时间长不代表效率高、创造价值高,还可能发生磨洋工耗时间的不良现象。最好就是按照效益计算提成,企业本来就是为了赚钱的,而不是为了上班打卡的。
2020-08-26
您 好,是私企吗,有点难,能不能约定年薪不少于3500*12%2B6000
2023-03-07
你好,要是满足这些条件就选择是
2021-02-05
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