根据中国《建筑法》和相关法律法规,建筑企业应当具备相应的资质和足够的技术人员、管理人员、劳务人员等条件,以确保工程质量和安全生产。如果建筑公司的人员不足,应当及时招聘或培训相关人员,以确保工程的正常进行。 劳务派遣是一种常见的用工方式,建筑公司可以与具有合法资质的劳务派遣公司合作,获得合格的劳务人员。但是,建筑公司应当对派遣人员进行必要的培训和考核,确保其符合工程需要,并且应当与劳务派遣公司签订正式的劳务派遣协议,明确各自的权利和义务。同时,建筑公司应当加强对派遣人员的监管和管理,确保其遵守工程现场的各项安全规定和操作规程。 需要注意的是,建筑企业使用劳务派遣人员应当遵守相关法律法规的规定,确保其合法性。同时,建筑公司应当与劳务派遣公司建立良好的合作关系,共同维护派遣人员的合法权益,提高其工作积极性和工作质量

我司是建筑企业,想请用劳务派遣人员,劳务派遣人员是不能超过本公司人员的10%吗?
建筑劳务分包单位可以找劳务派遣公司提供劳动力,然后收取劳务派遣发票作为成本吗?
老师,你好,清包工的建筑服务本公司人员不足可以找劳务派遣公司派遣人员吗?
老师您好!劳务派遣公司的被派遣人员不是用人单位的员工,而是劳务派遣公司自己的员工,劳务派遣公司要给这些被派遣人员按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税,我的理解对吗?!谢谢!!
老师你好,请问企业汇算清缴时,劳务派遣员工工资算在工资薪金里面么(我们是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资)?
如果直接找零散工人,零散工人通过税务局代开的劳务发票能否入账呢?这种是否合理呢?
这个可以的哦 有发票就行
好的,谢谢老师!
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