老师，你好，清包工的建筑服务本公司人员不足可以找劳务派遣公司派遣人员吗？

根据中国《建筑法》和相关法律法规，建筑企业应当具备相应的资质和足够的技术人员、管理人员、劳务人员等条件，以确保工程质量和安全生产。如果建筑公司的人员不足，应当及时招聘或培训相关人员，以确保工程的正常进行。劳务派遣是一种常见的用工方式，建筑公司可以与具有合法资质的劳务派遣公司合作，获得合格的劳务人员。但是，建筑公司应当对派遣人员进行必要的培训和考核，确保其符合工程需要，并且应当与劳务派遣公司签订正式的劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。同时，建筑公司应当加强对派遣人员的监管和管理，确保其遵守工程现场的各项安全规定和操作规程。需要注意的是，建筑企业使用劳务派遣人员应当遵守相关法律法规的规定，确保其合法性。同时，建筑公司应当与劳务派遣公司建立良好的合作关系，共同维护派遣人员的合法权益，提高其工作积极性和工作质量

2023-09-25

你好，你们是建筑企业，应该是建筑劳务才对。

2022-11-04

您好，没错的，就是这么理解的

2023-11-07

是的，就是开劳务发票

2023-01-05

在企业进行汇算清缴时，关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金，主要取决于具体的支付方式和税务规定。根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。企业是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此，这部分费用实际上是企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的，应当作为劳务费支出，而不是工资薪金支出。虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工，但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。所以，在企业进行汇算清缴时，支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理，而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。

2024-05-23