我们是建筑公司，我们去承包这种劳务对吧，然后他们发我们公司的话是不是属于劳务费，那这个劳务费的话是需不需要啊？交社保的呢？

所以现在最重要的一点就是说啊，以20个人头分发给我们的话，就是需要有20个人的一个身份信息啊，做这样的一个工资表。

然后他们把这个款项打给我们就行了。

你好，工资表需要签订劳动合同，你们单位需要考虑社保的。

对方发给我们劳务费，我们以工资的形式发给当下的5个人。现在是变成20个人，所以我们要考虑20个人的一个社保要把他们缴上

那他们发给我们。他们做工资表。同时我要发给当下的5个人，嗯，现在表面上是要发给20个人，所以说我们也要做工资表。

工资表就是说他们要做他们的工资表，我们也要做我们的工资表。我们同时还要考虑社保。

是的，是这么做的， 到了退休年龄的不需要，或者是他在其他的公司有社保有工资的也不需要

他们发这个劳务费的话，他们怎么做工资的呢？

就一笔劳务费了，他们不做工资表了。那如果说要做的话，那那怎么做的呢？我在想。

你们做工资 你们给对方开劳务发票，对方做的是劳务费。

你们单位做的是工资表，他替你们单位发工资。

那如果说这样子的话，那我们相当于没赚钱了呀。整一笔劳务费扣除工资，剩余的情况下是我们的一个承包的利润。

这个东西怎么拆解呢？我我还是有点没有搞明白。

你们报价的时候应该工人的工资、社保福利费➕利润➕税费

那劳务费的税费是多少？比例是多少比例？