日工资200元每天，一个月发了两次工资共计9000元，超出部分该怎么做工资呢，合同签的是200元一天 如果一个月发了两次工资共计9000元，并且这些工资是按照项目拿钱，那么应该根据每个项目的收入和成本来确定每个月的工资。 如果每个月有多个项目，每个项目的收入和成本都不同，那么应该分别计算每个项目的收入和成本，并根据每个项目的完成情况来分配工资。 对于超出部分，可以根据每个项目的利润情况来确定。如果某个项目的利润较高，那么可以按照较高的标准来发放工资；如果某个项目的利润较低，那么可以按照较低的标准来发放工资。 可是我们老板让按200元一天做工资，要和合同日工资一致，超出部分我可以做到加班3000元费里嘛，或者有更好的办法没有

您好，您说的做工资指的是工资分录，分录即使加班工资也是借：成本/费用，贷：应付工资，分录和正常工资没有区别的。如果这笔钱就是给员工的收入，那么除了工资以外还可以做成福利费的形势，但需要有附件支撑。

福利费需要什么附件支撑呢，我该怎么做工资表呢，200一天30天才6000元超出部分不知道该怎么做

您好，您可以打个福利费发放申请，写明福利费发放缘由，然后给领导签字。

但是我们每个月发两次是常事，而且超的数额也比较大，不能每次都打申请吧，还有没有其他好的方法呢，我们合同签的200元一天，实际算工资是按完工的活算的所以出现超出部分

我也很头疼该咋做这个工资表

您好，为什么要把账上的工资降下来呢。

我也郁闷，为啥要签200元一天，还按200一天做考勤，每个月发放都超出一倍左右，有啥好的解决方式呢，工资表我该怎么调整，超的部分做到什么里面呢

您好，还有一种就是走劳务费平台，但要付一定比例的手续费，这个可能会有一些税法风险。就是把钱给劳务费平台，然后劳务费平台以给他人劳务费的名义把钱打出去。

是全额给劳务平台嘛，还是超出6000的部分给，税法风险该怎么合理避税，走正规流程

您好，把超出的部分给。

您好，走正规流程就是发多少工资记多少账，然后足额交个税。

我可以直接把合同日工资调一下是不是也可以，200元调成500元

转给劳务公司会带来什么税务风险呢

您好，转给劳务公司会带来少缴个税社保的风险。