可以这样处理的,可以的。

2.2019年12月,某商品批发企业(增值税般纳税人)发生如下经济业务:(1)5日,银行转来外地兴达公司托收凭证及所附单据,列明白糖15000千克,单价3元,货款共计45000元,增值税税额5850元;白酒200瓶,单价21元,货款共计25200元,增值税税额3276元;代垫运费400元(假设不考虑相关税费),经审核无误后,承付价款,商品尚来运到。(2)10日,上项购进商品运到,仓库验收入库,转来收货单和商品溢余短缺报告单:白糖实收15460千克,溢余460千克;白酒实收1120瓶,短缺80瓶,溢余及短缺原因待查。2003班讲到这里(3)15白,对上项溢余、短缺商品查明原因及处理如下:溢余白糖460千克,其中400千克系供货方多发,本企业同意作购进处理,已收到对方补来发货票,企业汇付货款,其余60千克系自然升溢。短缺白酒80瓶,其中50瓶是供货方少发,同意补发:20瓶是运输部门责任失职造成;其余10瓶是企业搬运时丢失,经批准作管理费用处理。
A公司为增值税一般纳税人7月1日结存A材料1000千克,单位成本50元。7月份A材料的收发业务如下(1)5日,从外地购入A材料5000千克,价款235600元,增值税30628元,运杂费2100元,其中运费可予以抵扣的进项税为100元。A材料验收入库时实收4950千克,短缺50千克属于定额内合理损耗(2)8日,生产领用A材料2800千克(3)12日,在本市购入A材料3000千克,价款145500元,增值税18915元,材料已验收入库(4)15日,生产领用A材料3600千克(5)20日,从外地某公司购入A、B两种材料,其中A材料2500千克,单价45.70元,价款114250元,B材料2500千克,单价100元,价款250000元,两种材料的增值税共为47352.5元。另外,两种材料的运杂费共为1560元,其中运费可予以抵扣的进项税为60元。两种材料已验收入库,运杂费按材料的重量分配(6)24日,生产领用A材料4000千克(1)计算各批购入A材料的实际总成本和单位成本(2)按先进先出法分别计算8日、15日和24日生产领用A材料的实际成本
2.2019年12月,某商品批发企业(增值税一般纳人)发生如下经济业务:商品温存商品核(1)5日,银行转来外地兴达公司托收凭证及所附单据,列明白糖15000千克,单的发展规价3元,货款共计45000元,增值税税额5850元;白酒1200瓶,单价21元,货款共计25200元,增值税税额3276元;代垫运费400元(假设不考虑相关税费),经审核无误后。流转的业承付价款,商品尚来运到。销差价的(2)10日,上项购进商品运到,仓库验收入库,转来收货单和商品溢余短缺报告单:白糖实收15460千克,溢余460千克;白酒实收1120瓶,短缺80瓶,溢余及短缺原因待查。(3)15日,对上项溢余、短缺商品查明原因及处理如下:溢余白糖460千克,其中400千克系供货方多发,本企业同意作购进处理,已收到对方补来发货票,企业汇付货款其余60千克系自然升溢。短缺白酒80瓶,其中50瓶是供货方少发,同意补发;20瓶是运输部门责任失职造成;其余10瓶是企业搬运时丢失,经批准作管理费用处理。求,相据上述业多编制相关会计分录
大华公司采用银行汇票支付方式购入甲材料一批,500千克,货款100000元,运输费1000元,均取得增值税专用发票。甲材料的计划单位成本为180元。材料验收入库时发现短缺50千克,经查属于合理损耗10千克,对方少发40千克(不再补发,进项税额转出1040元)。要求:根据以上资料编制相关的会计分录。(以上是完整题目。)
大华公司采用银行汇票支付方式购入甲材料一批,500千克,货款100000元,运输费1000元,均取得增值税专用发票。甲材料的计划单位成本为180元。材料验收入库时发现短缺50千克,经查属于合理损耗10千克,对方少发40千克(不再补发,进项税额转出1040元)。要求:根据以上资料编制相关的会计分录。(以上是完整题目,采用计划成本核算。)
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。