老师，能举个例子，怎么计算吗？是上年度所有员工工资平均数吗？

那跟医疗保险有什么关系？

是在社保部门，提交的工资基数吗？

就是说这个工资不是说工资表的应付工资，而是缴纳员工医疗保险时使用的那个缴费基数。因为有的公司给员工缴纳医疗保险时使用的缴费基数是小于实际支付的工资的

那就是，12个月的医疗保险金额总和除12除总人数除30再✖️产假天数吧

还是从这个员工的角度出发，算月平均工资

不是医疗保险金额，是交医疗保险时使用的缴费基数。就是比如一个员工，公司按照工资8000作为缴费基数给他交医疗保险，那么说的职工缴费平均工资采集的数据是这个8000。

职工所在用人单位月缴费平均工资，不是领取生育津贴的这个人，而是该公司全体员工的。这代表的是这个公司的一个平均水平。 不过最终领取到的金额，也和这个人自己的工资水平有关。因为生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 也就是说，如果你工资在公司是平均水平以下的，实际领取到的剩余津贴会比按照你自己工资算的要多，当然如果你自己的工资要是在公司平均水平以上，那么正常来说，你高出的部分是要由你公司支出。反正社保部门只承担公司平均水平计算出来的那部分。

每月的员工人数不一样，怎么做到月平均啊