案例二：宋某是某印刷厂老职工，主要从事装订工作。因长期劳累，患有较严重的腰椎间盘突出症。从2020年10月23日至11月19日止，印刷厂为了赶任务，要求职工加班，当月累计加班已达40小时。宋某因劳累，腰病发作，遂向车间领导提出，20日和21日双休日不在加班，到医院建议休息一周，并开出诊断证明。为了完成任务，宋某只休息了两天，就带病上班，并交了病假证明。厂里对宋某作出处理决定，其周日未加班按旷工处理，并停发当月工资。问：（1）印刷厂的处理决定是否合法？（10分）（2）请说出印刷厂行为的违法之处？（10分）

（1）印刷厂的处理决定不合法。根据《劳动法》规定，劳动者因病需要停止工作进行治疗时，应当享受停工留薪待遇。因此，宋某因病不能工作，应当享受停工留薪待遇，而不是旷工处理。（2）印刷厂的违法之处在于其未按照法律规定保障劳动者的权益。具体来说，印刷厂违反了《劳动法》中关于加班和休息、工资支付等方面的规定。首先，印刷厂要求职工加班已达40小时，超过了法定的加班时长限制；其次，印刷厂在宋某因病不能上班的情况下，未给予其停工留薪待遇，而是将其按旷工处理并停发工资，这违反了法律规定。因此，印刷厂的行为存在违法行为。

2023-11-13

（1）印刷厂的处理决定不合法。根据《劳动法》规定，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗时，在规定的医疗期内，应当享受一定的病假工资或疾病救济费。因此，宋某因病未上班，印刷厂应当按照规定给予其相应的待遇，而不是按照旷工处理并停发工资。（2）印刷厂的违法之处在于其未按照法律规定给予宋某相应的病假待遇，侵犯了宋某的合法权益。具体来说，印刷厂没有按照《劳动法》规定给予宋某相应的病假工资或疾病救济费，也没有在规定的医疗期内给予宋某相应的治疗和休息时间，导致宋某的病情加重。此外，印刷厂还违反了《劳动合同法》的规定，没有与宋某签订书面劳动合同，也没有按照规定为宋某缴纳社会保险费用。这些行为都侵犯了宋某的合法权益。

2023-11-10

你好，问题正在解答中，请稍候

2023-11-12

您好，这个嘛处理是不对

2023-06-28

同学你好， 1.不合法 2.病假应该同意休息。同时不加班不属于矿工，不能停发工资

2022-06-25