建筑工程公司，为某个项目办理员工体检费用，计入工程施工—间接费用？还是应付职工薪酬—职工福利
对于建筑工程公司为项目办理员工体检费用，可以将其计入“工程施工—间接费用”科目，也可以将其计入“应付职工薪酬—职工福利”科目，具体取决于公司的会计处理规定和业务操作习惯。 从员工福利的角度来看，员工体检是一种健康福利，可以作为职工福利的一部分进行核算。因此，将员工体检费用计入“应付职工薪酬—职工福利”科目是比较合适的选择。 从工程项目的角度来看，员工体检费用也可以被视为项目的一项间接费用。因此，将其计入“工程施工—间接费用”科目也是可行的。这样做有利于在工程项目中准确核算项目的总成本。 总之，对于员工体检费用的会计处理，可以根据具体情况选择合适的方法。如果公司有明确的会计规定或操作习惯，可以按照规定进行处理；如果没有明确的规定，可以根据实际情况选择合适的方式进行核算。
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老师，员工集体体检服务属于福利费嘛？直接入管理费用-体检费。还是管理费用-福利费（应付职工薪酬-福利费，需要从它过渡嘛？）
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建筑公司发放的的项目管理人员工资计入应付职工薪酬—项目工资还是计入工程施工？
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每月计提职工福利 借 管理费用 贷 应付职工薪酬_职工福利 请问职工的体检费用，我是直接 借 应付职工薪酬_职工福利 贷 银行存款 还是重走一次 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
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员工体检费计入职工福利？ 先计提 管理费用 贷应付职工薪酬-福利费 这样吗
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建筑公司，项目上临时工工资做的是借工程施工贷银行，没有用应付职工薪酬计提，项目上本公司员工做的是计提借工程施工贷应付职工薪酬，发放时，借应付职工薪酬贷银行，这个操作是正确的不
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