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建筑公司发放的的项目管理人员工资计入应付职工薪酬—项目工资还是计入工程施工？

2022-07-06 13:52
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2022-07-06 13:52

借工程施工贷应付职工薪酬工资。

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快账用户y7qp 追问 2022-07-06 14:02

计提借：管理费用，贷：应付职工薪酬—项目工资，发放借：应付职工薪酬，贷：银行存款这样做分录可以吗？

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齐红老师 解答 2022-07-06 14:03

你好，可以的，可以这么做。

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快账用户y7qp 追问 2022-07-06 14:06

好的，谢谢老师

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齐红老师 解答 2022-07-06 14:07

不用客气，工作愉快。a

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相关问题讨论
借工程施工贷应付职工薪酬工资。
2022-07-06
你好 对的，是的，正确的
2023-05-05
对于建筑工程公司为项目办理员工体检费用，可以将其计入“工程施工—间接费用”科目，也可以将其计入“应付职工薪酬—职工福利”科目，具体取决于公司的会计处理规定和业务操作习惯。 从员工福利的角度来看，员工体检是一种健康福利，可以作为职工福利的一部分进行核算。因此，将员工体检费用计入“应付职工薪酬—职工福利”科目是比较合适的选择。 从工程项目的角度来看，员工体检费用也可以被视为项目的一项间接费用。因此，将其计入“工程施工—间接费用”科目也是可行的。这样做有利于在工程项目中准确核算项目的总成本。 总之，对于员工体检费用的会计处理，可以根据具体情况选择合适的方法。如果公司有明确的会计规定或操作习惯，可以按照规定进行处理；如果没有明确的规定，可以根据实际情况选择合适的方式进行核算。
2023-11-15
同学你好，可以一起计入借：“工程施工-合成成本-**项目-人工费”，“贷：应付职工薪酬-**项目-人员工资”吗？——可以；
2022-02-23
你好，你的分录是对的
2021-02-23
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