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10月国庆节应出勤应该是几天,1-3号是法定节假日3倍工资,4-6号是可以调休,不休息是双倍工资,加上周末,10月份是可以休息14天吗

2023-11-18 17:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-18 17:13

同学,你好!大家都想休14天,可是只有12天,1-6号,加3个周末

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快账用户3946 追问 2023-11-18 17:17

我打个比方,如果整个月都在上班的话,那就是1-3号3倍工资,其余天数2倍工资,应出勤是19天,12天是算加班工资是吗

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齐红老师 解答 2023-11-18 18:55

日历显示12天属于正常休息

日历显示12天属于正常休息
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快账用户3946 追问 2023-11-18 18:59

工资表应出勤是19还是21呢,那12天不休息的话算加班是吗,如果休息5天,12-5=7,那7天算加班工资是吗

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齐红老师 解答 2023-11-18 19:02

出勤应该是19天,12天正常休息,如果12天也上班了,1-3号上班3倍工资,其他周末上班2信工资

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快账用户3946 追问 2023-11-18 19:03

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2023-11-18 19:05

很高兴和你一起讨论问题,大家一起学习,共同进步!

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同学,你好!大家都想休14天,可是只有12天,1-6号,加3个周末
2023-11-18
同学你好,这个时间如果后期调休了,是可以不给双倍工资的
2024-08-16
 您好,节日只能发3倍工资, 不能调休的。咱是1天有3倍加班费,另外2天不是节日可以调休。本月休息是9天 按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
2024-11-18
 您好,不是哦,29号,1号2号3号是法定假,3倍工资的,30号是2倍工资 9月工作日20天,15号入职工作了10天,不值班工资 10*11000/20=5500 值班4天,29日3倍,30日双倍 10*11000/20%2B2*11000/20%2B3*11000/20=8250 但我认为人事加班费会按21.75算  10*11000/20%2B2*11000/21.75%2B3*11000/21.75=8028.74
2023-09-16
您好,就是员工休了12天工作了19天,本月工作日31-7=24天,月工资乘19除24
2023-11-11
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