您好，核算工资是这样核算的么?基本工资除以应出勤天数（这里的应出勤天数是扣除双休及其他法定节假日），再乘以实际出勤天数。（比如9月份除去双休是20+1天中秋节，上班天数是从18号到30，前面是休产假，那么实际出勤是9天加1天中秋节，那么工资计算:月工资/20×9）可以这样计算么？

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。 (1) 按21.75日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资; (2)按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求：(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资；(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐1月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求:(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资;(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资;(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资。

江城公司2012年4月第一生产车间工人张乐业月标准工资为6249元，全月双休日8天，节假日1天，该工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定该人病假期间该公司给其支付80%工资，周日加班该公司支付双倍工资。要求：(1)按30日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(2)按30日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资；(3)按20.83日计算日标准工资，并按出勤日数直接计算张乐业4月份的工资；(4)按20.83日计算日标准工资，并按缺勤日数扣除计算张乐业4月份的工资

我发现按日历工天算，但那个算出来的工资，都不一样，就是算出日工资乘以实际出勤的天数。还有应发工资减去未出勤的工资，结果相差好几百，老师，这是咋回事，究竟应该怎么算，因为公司双休，我按法定工天算，员工缺勤说扣的太多了