年终奖以什么方式发放比较省税，是和工资一起发还是单独发好？比如12月发45000，每月工资1000元，没社保公积金，有哪几种方法，麻烦老师把计算公式还有过程列出来

老师好！拆迁户2019年9月14日签订的房屋补偿安置协议书上写有一项是拆迁户的住房过渡费暂付6个月，（比如：住房面积是122.96㎡，补偿标准是15元/㎡/月，暂付6个月，金额11066元）这是拆迁征收办含在拆迁款里一起发放。可现在过渡费由公司发放，公司已发到2020年7月。之前的公司办事人员将统计发放过渡费时间统计以2019年9月来计算的，请问一下现在该怎么计算清减出来？是以9月14日一9月30日来计算呢？还是以9月14日一10月14日为整月推算？因为拆迁办给拆迁户发放的具体时间和名单，我不知道什么原因公司到现在都没有这发放名单，所以我也不知该从哪推算比较合理些？该怎么入手？都被整懵圈了

纳税筹划科锐创新有限责任公司计划的四名员工2021年底发放年终奖的计划如下:齐致(工人)年薪39000元，其中每月月薪均为3000元，年终奖3000元;李效(生产主管)年薪108000元，无年终奖,每月月薪均为9000元;王彬(研发总监)年薪240万元,其中每月月薪均为12.5万元，终奖为90万元;牛霖(销售总监)年薪888000元，其中每月月薪均为38750元，年终奖为423000元。四人年终汇算清缴时均选择将年终奖单独计税。(以上“年薪”和“月薪”均不考虑社保和专项扣除)1、计算四人2021年应缴的个人所得税。2、请判断他们的汇算清缴做法是否合适，如不合适请说明原因;判断李效、王彬、牛霖的工资和年终奖安排是否合理，说明原因;如果不合理请设计更优的方案(保持年薪不变)(注意要给出新方案的节税金额和列出计算过程)。3、请为牛霖设计最优的年终奖筹划方案(保持年薪不变)。(注意要给出最优方案的节税金额和列出计算过程)

年终奖以什么方式发放比较省税，是和工资一起发还是单独发好？比如12月发45000，每月工资1000元，没社保公积金，有哪几种方法，麻烦老师把计算公式还有过程列出来

老师好公司为一般纳税人 是经理法人100%个人独资 账面利润为80万，怎么能合理的降低利润 一、如果分红10万，会交20%的个税2万 二、他在其他公司做工资，月收入约是5000正常缴纳五险，在我们公司1~11月都没有工资，也没有个税零申报，可以做一次性年终奖金吗？假如年终奖发放10万元 三、如果把经理的私人车租赁到我们公司。上税局代开发票也会产生相应的税金，但后期油费也能入进来，轿车租车的费用不能高于或低于公允价值的30%，租车费和每年燃油假如是10万，一共可抵所得税5000元左右。是不是也相应降低了利润10万 请问上述三种情况我们哪种最合适， 还有没有其他方式。我们现在也没有其他的费用能进来

财务老师，您好！现在公司要给一位员工补发 23、24 年奖金，分 3 月和 6 月发。因为不能按一次性奖金发放，所以肯定有一次得放入工资里。我想知道，从财务规范和税务合规角度，这么做是否合理？具体要注意哪些方面，比如计税方式、社保基数调整这些，还望您详细指导一下 。