有12张工资表，工资表每月有同名同姓的人，但身份证号不同，请问可以通过合并计算，把不同人的12个月工资表上的应发工资汇总出来吗？如果不能，用什么方法可以达成？
你好 可以先把12张工资表，汇总到一张表上。然后，用透视汇总表，把身份证号作为行项目，应发作为列项目，就可以汇总了。
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我进的个小厂，工资2000元一月，老板同意买社保，2015年到现在一直在厂里上班，有劳动合同，但社保去年11月份才买，现在要求厂里补交前几年的社保，经过协商，老板同意补交，但到社保局，去办理，可是需要工资表明细和会计平证，但厂里发工资就是一张纸12个月，每月发工资签手写2000元签个字就用手机转帐，没有什么会计平证，老板跑了2回，我也跑了2回了，难道单位补交社保这么难，现在不知道怎么办，谢谢
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开一个一般的劳务公司，能不能开通用的劳务发票并代发工资，要是代发工资的话可不可以提现发放，比如说一次要发十几万的工资，要不要和被雇佣人签订临时用工合同，有纸质版的工资发放表可以吗？如果一个人的工资超过5000但是发的是现金，这部分要不要上个人所得税
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我方新公司筹建期，社保没有开户。 现在我方一个人，工程上的，未签任何合同，老板让我每月给做5000工资，但是不发。等完成工程一定任务后，才一起给，可能持续1年。 目前凭证情况：发的工资表是每月跟在凭证后面的，工资发现金。 我作为会计怎么办?出纳岗位怎么处理？
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老师，有个问题请教:A公司销售货物并包施工，但是没有施工资质，是给给第三方承包的，私人的。A公司要开票，可以把施工费摊在货物里面开吗？如果可以，开票除了要有对应的合同还要什么资料？（因为包工包料开出来的价格要比单纯开货物价格高出很多，一对比肯定有疑问，需要另外附其他资料？或者合同怎么说明）。如果不可以又该如何处理？
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老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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粤公网安备 44030002003870号
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能具体说说步骤吗
透视汇总表，我先给你找个操作链接，因为看那个可能更方便。数据透视表怎么做汇总求和？这6个技巧，知道一半的都是Excel高手 (baidu.com)这个就听清楚的，能解决你的问题。
如果有个人发12个月的工资，这个汇总表上就有12个重复的身份证号，通过透视汇总表，不会统计到重复的身份证号是吗？
它就是把重复的身份证号，汇总成一个，求12个月的和。
12个月的数字能分别显示吗？
可以，看你要不要而已。如果要，你可以把你的表格发到我邮箱，我帮你处理一下。比较快。1046247951.腾讯扣扣邮箱
这个是工资表，不太方便发，如果可以，请您大概说说步骤，我再百度看看，我主要是想学习表格技巧提升自己
我用我自己做的给你示范一下吧。待会再回复你。
你好，详细操作看图片。
老师，您解决大问题了，非常感谢
不客气，祝你工作顺利。