人才工作站奖励10000元做营业外业务，但是其中有40%是用于人才服务专员工作奖励给员工个人的，也就是4000元要怎么做账？

老师好 2019年10月我做了给优秀人员奖励的凭证， 借 主营业务成本一职工薪酬900 贷 应付职工薪酬一应付奖金900 借 应付职工薪酬一应付奖金900 贷 银行存款900 但是这笔900元一直未付 现在领导又决定不付这笔钱了 2019年在银行未达账项里，现跨年了我该怎么调整这个业务呢？

老师，您好！我们的客户是省公立医院，这次三甲评审通，对我司驻院工作人员参与现场的人员每人500元奖励。该比费用医院将会打入公司账户，公司开发票给医院。再由公司发给现场工作人员，我们属于生活服务，平常开出去的发票都是洗涤费，这个发票怎么开什么内容？谢谢！是不是不在经营范围之内就不能开？

老师，我们公司是做园区招商引资的。目前我们公司总部有3家公司在重庆，然后员工有62人，这62个人的劳动关系，分别放在了这3家子公司并签订的劳动合同。我们招商引资的园区在重庆之外的其他地区，有上海、成都、聊城等地，我们重庆的业务人员把客户引入到各个园区之后，当地政府会给我们平台公司一笔财政奖励，但是这个财政奖励的收款公司必须是当地的公司，因此我们就在每一个园区成立了一家企业来收这笔财政奖励，而当地成立的收款的这家企业除了收财政奖励之外，没有其他的费用和收入。我现在想问的是，当我们收到这笔财政奖励时如何做账，然后按照比例转入到重庆公司后又该如何做账以及开票呢？

分公司拉进业务需要向介绍人支付介绍费还有员工的奖励。款又需要打给总部。如果款直接进了总部的话，那员工奖励跟介绍费就比较难到达手上需要一定的流程。应该怎么操作比较合适。是直接给利润给到总部还是怎么做？

分公司拉进业务需要向介绍人支付介绍费还有员工的奖励。款又需要打给总部。如果款直接进了总部的话，那员工奖励跟介绍费就比较难到达手上需要一定的流程。应该怎么操作比较合适。是直接给利润给到总部还是怎么做？