老师，国企给职工发放献血补助，直接打员工卡里，支出凭单有部门经理签字，没有本人签字合理吗？

1、 刘女士2019年10月23日在一家制衣厂上班做文员，并签劳动合同至今2020年8月31号，日薪，按每月28天3000元，每月获车间员工工资补助300元，每月28天满勤后及最高补助伙食180元，每天上班时间8小时，晚上加班2-3小时，8元每小时，直到现在未买社保。以上情况刘女士觉得不合理，虽然签了劳动合同一式两份，但合同内容自己没详细看，厂里也没有还给自己一份，觉得合同里的内容都是利于厂里的，没有利于劳动者的一面，虽然是日薪，但是做两个月才发一个月工资，即每月底发上月的工资，由于工作需要，厂里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并强迫签了8元每小时的合同，国家法定日不忙就放假，按平时上班的日薪补助，不放假上班也只按平时日薪支付，多补法定假日的那天，星期六星期天中跟平时日薪一样，没有过多的补助，做满3个月后才可申请买社保，厂里有通知需要买社保就写申请购买社保单，刘女士没有申请购买，但厂里也没有签自愿放弃购买社保的合同。现在，刘女士想换个不用加班的工作，鉴于以上情况，刘女士有些苦恼，是否需要提前向厂里辞职，能不能向有关劳动部门要求厂里给予补偿，什么时候可以要求补偿,能补偿哪些

老师们，我们公司内部报销，就是所有开支费用发票拿到手后，先挂账，不急于付款的，领导要求写报销单，先由会计审核签字—部门主管签字—总经理签字—董事长签字—返到财务室出纳签字（若是付款会盖现金付或者银行转账），在这样一个审批程序上存在一个问题是，总经理和董事长那总是外出跑业务很少到公司，结果就是内部员工为等领导签字把发票压到他们手中不能及时拿到财务室挂账，甚至有人最后弄丢发票，针对这个先挂账又不急于付款的总经理和总监都有争论，总经理认为有发票就代表业务发生的真实性了，不必要让领导签字，懂事长也认为让他签字了就等于付款一样，因为我们到付款时还要写付款申请单需要领导签字，领导觉得签字太多也麻烦，我最近发现这个挂账又等待领导签字的环节就是发票总是不能及时拿到财务室入账，我的意见是挂账时先让会计审核签字—再部门审核签字—出纳审核签字—给会计挂账，报销单上总经理和董事长签字那里就空着（这个地方不签完字可以吗？），我建议他们把发票拍照或者复印留底，等待付款时写付款申请单（上面也由会计签字确认发票已入账代表业务真实性）及发票复印件让领导审批签字，但是我们另一个只是审核我账的会计主管认为挂账的报销单上领导

请问老师，单位是非盈利企业协会，秘书长是兼职的，之前没有拿劳务工资，有事情了来做一下，因为来来去去总要补助些车费与餐费现在协会每个月补助他700元，没有发票直接用领款凭证签字给的，做了管理费用其他费用可以吗？

老师好！请教一下关于授权委托的事（注：就是2021年2月1日当天，项目经理曾给我说要我出具个人卡给办公室人员登记账号，准备发工资，当时我信以为真（注：2020年9月份入职，到2021年2月份都没发工资），那曾想是公司与乙方个人签订了一份工程意向协议书，里面指定将款项转入我个人账户，对这件事我曾反对个人卡收款支付，但项目经理和法人不听，我也坚持要将款项打退回乙方个人账户，最后项目经理没办法，让我将款项转到另一名员工个人账户，由她去支付过渡费等等，当时发生点不愉快，并沒有出具授权委托书之类的），现我写了一份委托书，老师帮看一下是否可行？还需要补充什么吗？

会计分录13.结算本月份应付职工工资24000元，其中，制造A产品工人工资14000元，制造B产品工人工资6000元，车间管理人员工资1600元，厂部管理人员工资2400元。14.以现金24000元发放职工工资。15.按照规定的固定资产折旧率，计提本月固定资产折旧3188元，其中，车间固定资产折旧1980元，行政管理部门固定资产折旧1208元。16.本月使用水电，生产车间用水200M3，单价5元/M3计1000元，行政管理部门用水60M3，共300元，车间用电12000度，单价0.55元/度，计6600元，行政管理用电1000度，计550元。17.结算车间管理费用14630元，分配给Ａ、Ｂ两种产品，按ab两种品生产工人的工资比进行分配。18.A、B两种产品属本月一次投入，本月全部完工，月末两种产品完工入库，A产品1000台，B产品800台。19.企业厂长助理王伟出差借用资金1，500元，经财务主管签字认可，财务部门支付现金给王伟。20.10天后，王伟到财务部门报账，实际发生2100元，财务部门支付现金给王伟600元。21.根据与华兴公司签订的合同，预收华兴公司订货款10000元。