关于劳务派遣，我们直接付工资给劳务派遣人员，和支付给劳务派遣公司由劳务派遣公司代发，这两种性质一样吗？劳务派遣公司要给我们开什么票呢？

包含着这一部分的，那我们属于工资支出还是费用支出呢？不是如果不直接付给劳务派遣员工工资是属于费用类的吗？

意思这两种情况开的票只要包含这部分工资，票都是一样的？ 那有一部分残保金我们通过派遣公司付给劳务派遣人员的能作为我们工资支出出吗？

不属于工资，这个属于劳务费

它可以是成本，也可以是费用。二级科目劳务费。

那如果是我们直接支付给劳务派遣人员的呢？不属于工资嘛？怎么记得这两者是有区别的进不同的科目

 如果你们直接支付工资，你和客人签订的劳动合同吗？

不是劳务派遣合同吗？我们怎么都进工资的

劳务派遣的合同，工资合适吗？只有劳动合同的才能发工资

但是我们公司这笔费用都进的工资呢

错了，我上面给你回复的原因

那正确的是？

你好 做劳务费里面

是不是直接付给劳务派遣人员的是计入工资？

别看直接支付了，你看合同吧，你和个人签订的劳动合同做工资，其他的都是劳务费  签订劳动合同需要缴纳社保的

我们公司也给交社保，那说明是签了合同的

那你拿出合同来就是啦，你们自己申报社保 要了劳务派遣公司干啥

我们就给支付社保了，只不过是打给派遣公司的，签没签合同我不清楚

劳务派遣给你开劳务发票 包含工资社保 做劳务费