你好老师，目前我为老板的多个企业做账，一些是核定征收的店铺，有一家是查账征收，我把我的劳动合同分成两份非全日制劳动合同，每天3个半小时的工资支出入到查账征收这个企业，这个不算劳务报酬吧，因为劳务报酬是要开票的

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，我今天在抖音上看到了这样一段话，因为我们正好是老板个人接了甲方的房建项目，挂靠在了建筑公司，我想问一下，这段话有可行性吗？不用担心资质问题吗？ 建筑企业分包，分包方可以在劳务税收地设立劳务公司，清包工方式，简易计税，开具3%的专票给甲方抵扣， 上千万的项目在劳务公司下设立劳务分包队，以个体户或个人独资企业的形式开具1%的专票给甲方抵扣 几百万的项目个体户或者个人独资企业可以和劳务公司合作，核定征收

我们这个建筑公司现在还是小规模，明年才升一般人，现在是小规模，企业所得税是核定征收的，老板朋友要在我们这里面代开100万的发票，我们公司账上有快50个社保人员，可以用这些人来做劳务工资吗？合同做成清包工会不会好一些，才不用去开材料发票？以前的账上因为很多社保人员，又没怎么开票，所以今年都是亏损的。谢谢老师，麻烦老师帮我看看哦 谢谢您 不胜感激[玫瑰][玫瑰]

王老师您好，我想请教您一个问题，我们是电子商务公司，我们财务做账目前并不是很成熟，不报税不做账，都是依靠电子表格来完成！目前，我发现在利用电子表格时工作量特别大，我每天根据出纳的日报表来做，有一个问题就是，出纳每天都要给外放的那些补单的打钱过去，他都是根据这些平台的收款人为依据，我这边做账做了主营业务收入贷方负数，我是依据店铺做，我们的店铺有很多，天猫，拼多多，苏宁，我是把这些店铺的本金数合计和佣金数合计统计出来，然后和这些外放的金额核对，对不起来就要找原因，工作量很大，所以请问老师有没有好的方法可以赐予我一下[666][666]

你好老师，目前我为老板的多个企业做账，一些是核定征收的店铺，有一家是查账征收，我把我的劳动合同分成两份非全日制劳动合同，每天3个半小时的工资支出入到查账征收这个企业，这个不算劳务报酬吧，因为劳务报酬是要开票的