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公司不给员工缴纳社保,因为是家族企业,员工本人为了减少公司成本也不想让公司买社保。请问这种情况下,公司还会有什么风险?

2023-12-19 13:18
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-19 13:22

你好,这种情况下,社保统统筹部分也应该缴,即16%的养老保险。如果不缴纳,一旦查起来,会涉及补缴及罚款、滞纳金等。

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快账用户5174 追问 2023-12-19 13:24

有些在他们的关联公司有缴纳,怎么操作不被缴纳罚款滞纳金?

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齐红老师 解答 2023-12-19 13:27

你好,有些在关联公司缴纳,工资也在关联公司发放么,劳务合同也与关联公司签订的? 2024年1月开始,全员全额通过税务系统申报社保,如果不给员工缴社保,不签订合同、不能过公司发放工资。 我的建议最好给员工正常缴纳社保费,一旦有工伤事故好有个保障。

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你好,这种情况下,社保统统筹部分也应该缴,即16%的养老保险。如果不缴纳,一旦查起来,会涉及补缴及罚款、滞纳金等。
2023-12-19
你好,如果你们当地社保要求不严格的,目前是可以的,但是不能保证以后没有问题。
2022-08-23
有 你们需要签订一个协议 证明自己离职
2023-02-07
同学你好 这个领失业金就是不能交社保也不能报个税 你们给私下发现金
2023-02-09
好的,对于这种情况,首先你需要在9月份进行工伤保险费的缴纳记录。会计分录可以这样做: 借:管理费用——工伤保险费 贷:应付款项——应付工伤保险费 这样的分录反映了你们公司在9月份实际支付了工伤保险费。如果8月份没有计提,那么9月份直接做实际支付的处理即可。
2024-10-29
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