您好，老师！我们公司有个员工自己离职，可为了能多领失业金，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选用人单位裁员或单位解除合同，会有补偿员工工资的风险吗？刚才老师您说让签协议，可员工已离职不在公司了，这种情况怎么处理呢？

老师您好！请问下员工社保在原来公司交的来，因为他妈生病请假了，说好公司有事平时也能办理，只是不能天天上班，当时老板也同意了，后来过了一个月后，老板提出重新用个代理人先办理，我回来了再说，现在回来了老板说先不用来了上班了，可是公司还报的个税，社保也没交，这种情况单位一直不交会对个人和公司有啥影响呢

老师，您好，我们公司的规模比较大，员工有500多人，是一般纳税人，然后利润也挺大的，公司为了避税，就出了个主意，让公司的员工去注册个体户，给员工一定的好处费，然后让个体户给我们公司开发票做成本用，请问我们公司这样做有风险吗，我担心的是员工离职的时候，把这个事情给捅出去，第一个问题是，个体户注册很简单吗，不要求注册地和实际经营地一致吗，不用审核工作地点，就可以审核通过吗，还有一个问题，这个个体户应该不会举报吧，首先，他自己也会受到牵连，因为个体户自己本身也是虚开，那不是把自己也给牵连了吗，个体户有什么说法举报吗，应该没有说法把，还有我们公司是没有虚开，我们公司就算被员工举报了，那我们公司也就是补税，不能抵扣吧，也不涉及虚开，风险也不大吧

您好，老师！我们这有个员工自己辞职，可为了能领多点失业保险，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选了用人单位裁员或用人单位解除合同，这样会有补偿员工工资的风险吗？

您好，老师！我们公司有个员工自己离职，可为了能多领失业金，让公司做社保减员时说是公司解雇她的，老板也同意了！社保减员时选用人单位裁员或单位解除合同，会有补偿员工工资的风险吗？刚才老师您说让签协议，可员工已离职不在公司了，这种情况怎么处理呢？

你好，老师，我想问下，9月份有3个员工在3号离职了，但是他们9月份的社保是公司先帮缴的，他们三个都是有业务提成没有结算，当时是说保险费用从业务提成里面减除，到目前提成都没有发放，但是现在9月份的工资做下来，实际应付金额，变为负数了，那像这种情况怎么解决，包括个税