咨询下老师，劳务公司开具差额发票，扣除额中包括派遣员工的房租租赁，但租赁发票未取得，这部分还能算员工福利费继续扣除吗？

老师我们公司没有车辆，所有开发人员，自有车辆外出，规定，采用实报实销制度，让他们提供公里数，在财务管理制度中列名！另外车损以补贴形式在工资体现，这种情况下，汇算清缴能在所得税前扣除吗！？ 我看大部分都说和员工签订租车协议，老师签订协议的话，不约定租车费！只写明与公司生产经营有关的，提供油票过路费，实报实销形式！这样可以吗？业务人员每天都外出，用车很频繁！要是开什么租赁费发票太麻烦！再说了，也量化不出来，每月支付多少租赁费合适！业务员嫌太麻烦！也不合理！

甲公司为增值税一般纳税人，主要提供餐饮、住宿服务。2022年10月有关经营情况如下：（一）提供餐饮、住宿服务取得含增值税收入2000万元。（二）出租餐饮设备取得含增值税收入290万元，出租房屋取得含增值税收入5.5万元。（三）提供车辆停放服务取得含增值税收入22万元。（四）发生员工出差火车票、飞机票（注明员工身份信息）支出合计13万元。（五）支付技术咨询服务费，取得增值税专用发票注明税额12万元。（六）购进卫生用具一批，取得增值税专用发票注明税额16万元。（七）从农业合作社购进蔬菜，取得农产品销售发票注明买价10万元。已知：有形动产租赁服务增值税税率为13％；不动产租赁服务增值税税率为9％；生活服务、现代服务（除有形动产租赁服务和不动产租赁服务外）增值税税率为6％；交通运输服务增值税税率为9％；农产品扣除率为9％；取得的扣税凭证均已通过税务机关认证。要求：根据上述材料，不考虑其他因素，分析每个项目的增值税处理

咨询下老师，劳务公司开具差额发票，扣除额中包括派遣员工的房租租赁，但租赁发票未取得，这部分还能算员工福利费继续扣除吗？

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票. 老师，这个政策不是很理解，选择差额纳税怎么核算增值税？能举例子吗？还有发票问题

厂房租金每月3万元，一年36万，按月支付，合同里面未约定开具房租费发票。房租费目前不能入账存在几个问题： 1.租赁合同不是入账的依据，公司收到房东以个人名义开具的房屋租赁发票才能计入成本。如果不开发票的话，到时候税务查到会被纳税调增的，因为房东偷税漏税了，有真实案例的。 2.如果只让房东开个收条，这个租金可以入账，但是不能企业所得税前扣除的。目前公司没有取得发票，这个厂房租金就不能计入成本，也不能税前扣除，就是不能减少企业的利润 。入账意义不大。 3.租金没有发票，如果对公账户支付了应该入账，汇算清缴的时候纳税调增。 4.如果公司没有支付款项给这个职工，暂时不处理入账。辛苦老师帮我分析一下以上几点我理解的对吗？