只在公司上一个月班的人，可以发放一次性奖金吗？就是12月上一个月班，12月发12万奖金，1月发12月工资，可以吗
学员朋友您好，你说的这种也可以的。 从公司的角度来看，发放奖金通常是基于员工的工作表现、业绩或者公司的整体表现等因素。如果公司有规定明确指出只为在一定期限内工作的员工发放奖金，那么只工作了一个月的员工可能不符合发放奖金的条件。 另外，从法律法规的角度来看，一些国家和地区可能有关于奖金发放的相关规定。例如，一些地方可能会有最低工作时长或者工资标准等限制，这些都会影响公司是否可以给只工作了一个月的员工发放奖金。 至于您说的12月发12万奖金，1月发12月工资的安排，一般来说，工资和奖金是两个不同的概念，它们的发放时间和条件可能会有所不同。因此，公司可以根据自己的规定和实际情况来决定是否在12月发放12万的奖金，并在1月发放12月的工资。但是，具体的安排还需要考虑到当地的法律法规和公司的实际情况。
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关于一次性奖金的报税申报时效限制吗？是要次月15日前还是说当年都可以申报？比如a公司2月发放的全年一次性奖金，职工6月离职，a公司11月申报的全年一次性奖金报税。职工同年7月入职b公司，b公司12月发放奖金，b公司12月还可以申报当年的一次性奖金吗？
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老师你好，2022年的年终奖金在2023年的1月份发放，这个年终奖金可以分开12个月，和2023年的工资薪金一起发放吗？还是必须一次性申报年终奖金？
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全年一次性奖金，请问在12月计提，1月发放，可以吗？
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老师你好，全年一次性奖金一般在次年1月发放，发放次月也就是2月申报，我在12月计提奖金，1月发，2月申报，这笔奖金费用可以算2023年的成本吧，只是个税占了2024年的一次性奖金
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没太懂，我就是觉得上一个月班，就发12万奖金不太合理
企业有自己的用工自主权，当然有时候也要考虑公平。平衡好所有员工之间的横向比较关系