同学你好 这个可以的

您好老师,我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作,属于人力资源外包的,由人力资源公司代缴工伤,代申报个税,这部分员工的工资,工伤费用,个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账,分录怎么做合适?
我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
人力资源公司差额纳税,外派的保安是另一家保安公司提供保安服务,给人力资源公司开发票。开具发票的这部分,人力资源可以成本扣除?
老师,我们是人力资源公司,可以给另外一家人力资源公司开差额税票么,业务是真实发生的,A人力资源公司给我们提供了几个员工,然后这几个员工的工资也是我们发的,我们可以给A公司开差额税票么,专票开一部分,普票开工资,可以这样开么
老师,未开票收入怎么做账务处理呢
老师好,有个我个人问题想咨询下,我前年考会计中级职称三科都没过,今年考了两科,过了一门经济法刚60分,会计我明显感觉比去年理解上好了很多,而且做了550题刷了三遍,但是今年和去年分数一点没变还是47.就想问下我这样还有必要继续吗?
老师,请问针对公司业务员工资比较高,交的个税比较高,怎么筹划这个?
老师你好 我有个员工是我和另外一个老板一人出一部分工资 这个工资没个月我这边已经付了 现在需要收回来怎么做分录
请问甲公司和乙公司共同出资成立乙公司,甲公司的出资可以作为成本支出吗?
店里闲钱拿来做了一点理财,借短期投资……某某产品,贷现金或银行存款。其中会产生一点费用,手续费和软件使用费,这个入到什么科目去?
老师,餐饮公司,早餐餐标10块,午餐20块,现在知道每个月成本20000,总共用餐人数是2000,早餐1000人,午餐1000人,单人单量成本是20000/2000吗,还是将早餐用餐人数/2来核算,因为早餐10块,午餐20
应付账款借方余额长期挂账。后来发票也开不进来。如何平账
老师您好,当时9月的时候我问老板公司有做电商平台嘛,老板说没有,结果现在问老板说10月有做电商平台,而且仔细一问说9月27日入驻电商平台,9月27到30日有几千块钱收入,那这9月的数据还要申报嘛
老师用私卡报销,发工资也用私卡有什么风险
老师,我们代账会计说不要劳务公司给劳务公司互开差额税票,也没有说什么原因,这个样操作是容易税务稽查么
同学你好 这个你们协商 可以开全额
老师,你说的开全额,我们是一般纳税人,开全额是要按6个点还是5个点开呢,那我们大部分都是工资,那工资的部分也要交税么,为什么不能互开差额税票呢
全额开票就是六个点了
老师,人力资源公司到底能不能互开差额税票,肯定是少交税的好啊
同学你好 符合差额纳税条件的就可以开
意思是,只要我这笔钱有一部分是员工工资,我也有银行支付工资记录,是真实的就可以开差额税票是吧,不管对方公司是不是人力资源公司是么?
同学你好 对的 是这样的