是支付的时候计入应付职工薪酬—职工福利费,在月底转入长期待摊费用—开办费

老师,酒店为了以后开业招聘的员工,1、借长期待摊费用-开办费 贷应付职工薪酬 可以吗?2、是不是以后开业了,在计提的时候每个部门员工计提到 借:销售费用——工资 管理费用——工资(管理人员) 贷 :应付职工薪酬 第一笔分录对吗,要不要调呀
老师,:给高管们租的公寓年租金我这样记:管理费用-福利费,贷方还要过“应付职工薪酬”这个科目吗?还有一次支付了一年的租金是不是还得按月摊,不能一次记入管理费用? 这样对不:借 :长期待摊费用-房租 贷:应付职工薪酬,贷:应付职工薪酬,贷:银行存款, 按月再分摊:管理费用-福利费,贷:长期待摊费用,这样对吗?
请问老师,小规模企业效益不好,老板工资一直没发,我在计提工资时计提乱了,现在找出差额了,做了一笔分录补提,借:管理费用-管理人员职工薪职 8787 贷:长期待摊费用 58523 贷:应付职工薪酬-工资 67310,老师我借方用这个长期待摊费用科目对吗,每月进行摊销,摊36个月,我提心月份太少摊太多影响利润,麻烦老师帮忙分析一下,谢谢
您好老师:筹开期间的酒店这样做工资对吗? 计提工资的时候 借 长期待摊费用-开办费 贷 应付职工薪酬 发放工资的时候 借 应付职工薪酬 贷 其他应付款-社保(员工承担部分) 贷 应交税费--应交个人所得税 贷 银行存款等 交纳社保时 借 长期待摊费用-开办费(公司承担的社保) 借 其他应付款-社保(个人承担的社保) 贷 银行存款 交纳个人所得税时 借 应交税费-应交个人所得税 贷 银行存款
老师 现在我们是筹开期的酒店,正在装修期间,那现在给员工发放工资和缴纳社保需要怎么做分录呢?不用计提直接缴纳对吗 1.缴纳社保 借:长期待摊费用-开办费-社保 贷:银行存款 2.发放工资 借:长期待摊费用-开办费-工资 贷:银行存款 然后等开业的时候再转到管理费用/销售费用,进行分期摊销 借:管理费用/销售费用 贷:长期待摊费用
老师好,年终结转怎么操作?
我公司属于事业单位投资的企业,现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账,现在已重新评估了价值,要求入账,要怎么处理,我公司执行小企业会计准则,但是又不能做到营业外收入。
有个问题我不懂怎么计算,比方说企业开票30万卖货,80万加工出去,客户说材料比是70%,为简化问题,卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本,然后该企业既有生产,也有纯加工。加工成本占比假设100%,问,估算需要的成本,就是30×70%需要开材料票回来,80×100%,就可以告知客户缺多少材料,多少人工。 那么问题来了,实际结转货物成本的时候,需要分一部分人工,生产成本-人工,过去,那么加工这块我知道80×100%,,,但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工,放生产成本-人工的,材料那块人工,也是放生产成本-人工,那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊,我就没法提前估算货物部分除材料,剩余人工需要多少。怎解?
老师你好,请问一下,我司现在开票额度没了,现有一张发票急着要开,想先红冲一张本月开具的普票,(该普票已给客户,客户已付钱)等过几日我司开票额度增加后,再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行,有没有需要注意的事项?
老师,滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗?
什么合同?之前签的是代账合同。因为2018年到现在都是她们在做账。
老师好,公司购入自产自销免税农产品10万,那该怎么入账呢
招刚毕业的大学生,公司有补贴吗?
评估机构,问我们未来3~5年财务预测模型收入,成本,利润,现金流的核心假设? 他说这个话是什么意思?什么核心假设是想让我干嘛?
子公司一般是独立核算吗?
那老师我这样做可以吗 借: 应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存款 借:长期待摊费用- 开办费 贷:应付职工薪酬-职工福利费
是滴,就是那样做的哈
好的,谢老师
不客气,祝你工作顺利!如果感觉满意的话,麻烦给个五星好评哦。