老师 　参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期 这个上年度各月工资之和 工资是按照扣除社保之前的金额 还是扣除社保之后的金额计算呢

张先生今年三十五岁，某国企高管月工资收入为两万五千元，企业根据国家相关规定，企业职工分别按照工资总额总额的百分之八百分之2+十百分之一，百分之八计提养老保险。医疗保险，失业保险和住房公积金。 试计算张先生每月由单位代扣代缴的养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金各为多少？二张先生每月应有单位代扣代缴的工资所得税为多少？负税为多少？三如果张先生上有父母需要赡养，下有两个子女教育要承担，问张先生个人工资所得税又为多少？赋税减了多少？

老师，问下关于生育津贴记账问题。员工产假期间公司已发放工资，也缴纳了社保和公积金。每月记账时工资和社保和其他员工一起，都计提并发放、缴纳了。每月计提工资：借：管理费-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。公司收到生育津贴时，借：银行存款，贷：其他应付款-生育津贴。 问：生育津贴要扣除已发过的工资和代缴纳的个人部分社保和公积金返给员工，是否还需要通过应付职工薪酬科目过度？应该怎么记账？

#提问# 老师，请问怎么计算 生育保险基数是多少 江苏生育津贴发放标准 　　江苏生育津贴发放标准： 　　生育津贴=计发基数x职工产假天数。 　　计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。 　　计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。 　　生育营养补助： 　　按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起，计发标准为2275元。 　　领取条件： 　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　2、生育或流(引)产时，用人单位为其正常参加生育保险; 　　3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上(含生育或流(引)产当月)。

假设金麓公司2022年6月初投产甲和乙两种产品，6月份生产两种产品发生了如下费用，月底两种产品全部生产完工并验收入库，请编制相应的会计分录。(1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。(2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。(4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。(5)从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积

(1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。(2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。(4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。(5)从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别按应付工资的8%、2%、0.9%、10%代扣代缴，按个人所得税法规定计算出本月各部门职工应交个人所得税2670元。