老师好！我们2013年从1-11月每月工资只发了1000元，到12月因收到1笔款，想把工资补发一下，每人补3万，算下来平均每月4000多，是不是也不用交个税？尽外这样有啥错误吗？谢谢！

老师能帮我解答一下关于个税的问题吗，我们公司是每个月5日发上个月的工资，每月15日之前申报税。我们公司有一个员工今年1月份入职的。1月11日给她上的社保。我们正常1月5月发去年12月的工资，那我1月申报的是去年12月的个税。但没有她的工资，就没有给他做申报。等2月5日 发1月的工资了。2月份她有工资收入了。个税申报的税款所属期是2月的了。现在个税系统里查不到他1月份税款所属期的记录。也就没有她1月份社保的申报记录，这怎么办，她现在要我们公司来补。在社保系统里是能查到她1月份我们公司是上社保的记录的。他说1月份没有收入做0收入的申报。就能看到有社保的申报了。我觉得我们没有错，也不应该补呀。我们要怎么办这个事情呢？

老师您好，请教您个问题，我们公司是做产品研发的，是高企，有单独设立研发辅助账，然后我们公司每个月计提工资总额是6万多，实际发放3万多，还有3万多是4个研发人员的工资是没有发，每个月计提，2021合计计提了1-12月未发金额是35万，然后2022年4月30日我们才把计提的35万左右全部发放完，因为我们要研发加计扣除的。那现在关键问题是我4月份这笔计提的费用发了，我会计账上要怎么做呢，第一次遇到这种问题，我不知道要怎么处理，麻烦老师指导一下，谢谢。

老师，您好！我想问下报个税的问题。 假设每月收入6000元，每月扣除合计2000元，每月专项附加扣除1000元，8月发奖金40000元，现在是在这个基础上报9月个税。后10-12月工资不变，要发18000奖金。 因为全年一次性奖金只能用一次，所以我现在是想把全年一次性奖金放满36000，把工资收入那里控除额度，用来放后3个月的额度，这样税率都还能控制在3%， 老师，我是想问下，这样的话，会不会多交税？

2022年下半年的考核清算，因为12月不及时用完，财政要收回，就根据剩下的绩效金额暂时平均预发放，这个总额数是一个控制额（单位12月已预发总额数是等于这次考核后实际发放总额数的，只不过进行了重新分配而已，因为12月预发是平均的每人一样，现在每人根据获奖值班考核等实际情况就会不一样啦）2023年3月工资单补发处的数就是应实际发放数-已预发数，多还少补。2022年12月发的奖金到2023年3月被倒扣500，这种做法和解释合法吗？是公办幼儿园，在编教师

老师，一个建筑机械公司2022年11月份成立，截止到3月底，2022年12月份开了1张3300元的发票，2023年1月份开了一张5400元的发票，没有其他的收入了。现在客户让我帮他做账报税。不太专业，请问： ①能每月做工资吗？如果每月做工资，到目前肯定是亏损的 ②目前没有任何成本发票，在这种情况下，只做老板自己的工资成本可以吗？有什么风险？ ③4月份填报利润表的时候，在没有成本票的情况下，营业收入填5400元，营业成本0，（在工资4000元/月做账的基础上），管理费用填写12000元，最后报表是亏损，这样可以吗？ 纠结中……