公司请了一位保洁，需要对方提供劳务发票，每月都提供，长期代开劳务发票企业有风险吗，另外，这位保洁，成立个体户还是别的组织合适

请问一下我们有个项目是劳务专业分包项目 ，里面包括了很多个工种。我们每个月给业主提供民工工资表 ，考勤表，业主代发工资。我想问一下 我们可以把其他的某一个工种都分包给班组长吗？班组长成立个体工商户来给我们公司开票 ，那班组长下面的农民工工资还是业主代发吗？还是业主只代发包工头的工资呢 ？

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

老师好！我们是建筑装修公司，人工费是直接发工资好呢？还是去劳务公司，让劳务公司派人施工好呢？这两者用工有啥要求和区别？还有，我上网查劳务公司是通过企业向劳动者提供劳务信息，收取一定的劳务中介费。劳务派遣是和劳动者签订劳动合同，代扣代缴个税，缴纳社保。用工人数小于等于建筑公司用工人数的10%。看完解释我不明白了，总是听说去劳务公司开票，但是劳务公司都不缴纳社保和代扣个税。请老师解答下

家里是做服装代加工的，注册了一个个体工商户，每次需要向甲方提供3%的专票，但是由于代加工比较特殊，面料辅料等都是由甲方提供，我们仅提供加工服务，故而没有任何进项可以抵扣，一年需要开票300左右。请问这有没有什么合理的解决方式呢？再就是这种情况保持个体户合适还是转成小微企业合适呢？

老师 一个员工劳动合同签的我们公司，因业务需要在另一家单位工作，社保公积金我们公司交，工资部分由我们公司发，但是工资费用需要另一家转给我们，但我们没有开具人工成本发票的经营范围，我们需要代开发票吗？可以提供下解决方案吗？