老师 一个员工劳动合同签的我们公司，因业务需要在另一家单位工作，社保公积金我们公司交，工资部分由我们公司发，但是工资费用需要另一家转给我们，但我们没有开具人工成本发票的经营范围，我们需要代开发票吗？可以提供下解决方案吗？

我们给员工交社保，但是不想安实际工资交，所以给员工签的合同工资比实际的少。选择了公司给员工打一部分款，老板给私户给员工打剩下的款。老师，我想问一下，还有另外一种解决方法，找一家劳务派遣公司，让他们给我们的员工发剩下的工资，可以吗？

请问我公司要招聘一个工程人员，但他是有在另一家公司工作的，也有在那家公司交社保，我们以发工资的形式发工资给他，正常交个税，但因为社保在同一个城市已经交了，我公司是无法交的，那社保局会说我们没交社保吗？这种可不可以？

老师，我们有一项工程，原先签订的合同中约定了开60%材料，40%劳务，因我公司没有劳务经营范围，现在要用另一家公司开票给甲方，这么操作的话原合同需要重新改用两家签订，还是签订一个补充协议说明劳务改由另一家提供？

我们公司的11月的时候签约银行代发10月份的工资，其中有一些代发工资中员工本身并不是和我们公司签的劳动合同，是和另外一家公司签的劳动合同，社保公积金由另外这家公司来缴纳。这些员工的工资账面上是要计入其他应收款—另家公司吗？实际上这些员工就在我们公司里面上班工作的。

我新接了两家公司，由于刚在筹建期所以没有员工发工资（我和另外几个同事在总公司领工资）。但由于社保要求必须有员工缴纳社保，于是就把其他公司的二个员工的社保转过来缴纳，但仍然没有在这家公司发工资。我发现扣社保时全部由单位承担，这种情况是不是应该由他们发放工资的公司把扣除的个人部分转给我们？另外我们代垫的单位部分他们公司要还给我们吗？