应付职工薪酬贷方余额是包含公司承担的社保费和住房公积金，福利费吗
是的，那个是包括的哈
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应付职工薪酬（应发工资里）包含个人应承担的社保、公积金和个税，包含单位应该承担的社保和公积金部分吗
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老师您好，请问公司部分承担的社保和住房公积金在计入费用的同时需要用应付职工薪酬-社保科目转一下吗？借费用贷应付职工薪酬。借应付职工薪酬贷银行存款
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公司承担社保1000。个人承担500， 公积金公司个人各承担500 分录:计提社保:借管理费用1000贷应付职工薪酬-社保1000 计提公积金:借管理费用500贷应付职工薪酬-住房公积金500 缴纳:借应付职工薪酬-住房公积金500 其他应收款-个人承担公积金500 贷银行存款 社保同上 分录对吗
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老师好，每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗？ 计提时： 工资部分： 借：管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付社会保险 借：管理费用-住房公积金（单位） 贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴： 借：应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷：银行存款 最终工资发放： 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款
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汇算清缴职工薪酬支出第一行的工资薪金支出包含应付职工薪酬的工资、奖金、社保（公司承担的部分）、过节费，福利费吗？
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我们做社保分录是不计提的，当月支付当月录入借管理费用–单位部分 其他应收款–个人部分 贷 银行，这样就涉及不到应付职工薪酬
建议还是规范做账，按会计制度计提
福利费是借：管理费用，贷：应付职工薪酬，然后再做，借应付职工薪酬 贷：现金。那么申报工资是要把这部分加上工资申报应发数吗
能够分摊到人的福利才需要交个税
公司集体吃饭的就不需要了吧?
是滴，这个集体福利不用
那么这个集体福利汇算清缴能扣除多少啊
在工资总额14%限额扣除
好的，谢谢
不客气，祝你工作顺利！如果感觉满意的话，麻烦给个五星好评哦。