应付职工薪酬贷方余额是包含公司承担的社保费和住房公积金，福利费吗
是的，那个是包括的哈
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老师好，每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗？ 计提时： 工资部分： 借：管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付社会保险 借：管理费用-住房公积金（单位） 贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴： 借：应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷：银行存款 最终工资发放： 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款
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汇算清缴职工薪酬支出第一行的工资薪金支出包含应付职工薪酬的工资、奖金、社保（公司承担的部分）、过节费，福利费吗？
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计提应付职工薪酬，要包含的是应该承担的个人社保公积金吗？
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代扣社会保险费和住房公积金，为什么借：应付职工薪酬——基本工资 贷：应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金
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老师，请问公司购买的社保和住房公积金需要在应付职工薪酬-职工福利费过度吗？如需要，分录是怎样的？
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我们做社保分录是不计提的，当月支付当月录入借管理费用–单位部分 其他应收款–个人部分 贷 银行，这样就涉及不到应付职工薪酬
建议还是规范做账，按会计制度计提
福利费是借：管理费用，贷：应付职工薪酬，然后再做，借应付职工薪酬 贷：现金。那么申报工资是要把这部分加上工资申报应发数吗
能够分摊到人的福利才需要交个税
公司集体吃饭的就不需要了吧?
是滴，这个集体福利不用
那么这个集体福利汇算清缴能扣除多少啊
在工资总额14%限额扣除
好的，谢谢
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