建筑公司现场干活的人员，对年龄有没有要求？

每个地方不同的，有的地方要求男不能超过60，女不能超过50

2024-01-22

你好，这个对年龄是没有限制的。

2022-06-16

你好，公司自主决定的

2025-11-19

2025年劳动法辞退员工的补偿标准如下：

合法解除，支付经济补偿金：

协商解除：公司主动找员工谈离职，员工同意了，按工作年限赔N倍月工资（工作1年=1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月算0.5个月）。

员工能力不足：比如生病医疗期满后无法工作，或培训后仍不能胜任岗位，公司要提前30天通知或支付1个月工资（即N%2B1）3。

客观情况变化：比如公司搬迁、业务调整导致合同无法履行，协商不成后解除，赔N倍工资。

经济性裁员：公司破产、经营困难等裁员，需赔N倍工资，且优先留用老员工、无固定期合同员工等。

合同到期不续签：除非公司维持原条件或提高待遇而员工拒绝续签，否则公司要赔N经济补偿金。

违法解除，支付赔偿金3：公司无理由辞退、孕期、产期、哺乳期员工被辞退、未提前30天通知或说明情况或未走法定程序等情况，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

特殊情况额外补偿3：因病解除合同，额外赔6个月工资；重病或绝症再加50%-100%。

补偿金计算标准：

工作年限计算：工作每满1年=赔1个月工资；工作6个月以上不满1年=1年（赔1个月）；工作不满6个月=0.5个月工资（即赔半个月工资）。

月工资计算基数：解除合同前12个月平均工资（含奖金、津贴、绩效、贴等货币性收入）。

重要上限规定：若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年

2025-08-28

您好，法人可以不是股东。

2025-01-21